员工入职中的法律文件修订与风险应对
基本信息
时间：2014/7/18或19日下午-北京、天津、上海、南京、重庆、杭州、广州、深圳、哈尔滨、石家庄、兰州、昆明、成都、长春、沈阳、大连、西安、郑州、济南、青岛、太原、合肥、武汉、长沙、贵阳、南宁、南昌、福州、海口等城市在线同步课程直播
讲师：贾富春律师
费用：198元/人欢迎加入《道源HR学院》每年仅收980元即可参加10节课程
培训对象
人力资源部长、总监、人事经理、高级人事主管、人事行政总监、法务总监、法务经理
课程收益
课程目标：了解入职法律规定；掌握入职流程；制定入职文件；防范入职管理风险。
课程背景：员工入职是人力资源管理流程中的第一个环节，实务中由于入职管理操作的不完善，经常会导致劳资双方就劳动关系的履行发生这样或哪样的争议，而诉诸司法机关的也不在少数。通过本课程的学习，使HR能够把握招聘入职管理中涉及的法律规定、理论和技巧，避免陷入各类误区，强化HR的招聘入职管理能力，提高对企业的劳动争议风险预防和应对能力。
课程提纲：
一、招聘流程中的法律文件修订与风险控制
1、招聘广告与招聘条件的设计及法律风险
2、应聘者投递简历的法律效力
3、录用函的发放形式及法律风险
4、录用函内容的设计及法律风险
5、录用函失效的情形及撤销的法律风险
6、安排应聘者体检的时间选择及法律风险
7、审查应聘者的劳动关系状况时法律文件要求
8、审查应聘者的保密义务时法律文件要求
9、审查应聘者的竞业限制义务时法律文件要求
二、入职流程中的法律文件修订与风险控制
1、入职手续中的法律文件修订及法律风险
新员工登记表、背景调查告知书、社会保险转移告知书、考勤卡签领及密码告知风险提示书。
2、录用条件的告知方式选择及法律风险
3、劳动合同的签订时间选择及法律风险
4、劳动合同主要条款的填写及法律风险
5、企业规章制度公示的方法选择及法律风险
6、社会保险缴纳时间选择及法律风险
7、社保缴费基数的确定及法律风险
8、不愿缴纳社保员工的社保文件修订及法律风险
三、试用期管理流程中的法律文件修订与风险控制
1、试用期的法律规定：试用期的期限、次数、解除、举证责任分配
2、试用期不符合录用条件的法律界定
3、不符合录用条件与不胜任工作的区别
4、延长试用期变通操作的法律文件拟定
5、试用期考核与转正中法律文件修订及法律风险
6、试用期考核与解除中法律文件修订及法律风险
7、试用期内特殊员工管理：患病员工、培训员工
四、特殊员工入职中的法律文件修订与风险应对
1、退休返聘人员入职的法律文件与风险控制
2、实习生入职的法律文件与风险控制
3、兼职人员入职的法律文件与风险控制
