《员工手册》修改与定制的法律要点及风险解析
基本信息
时间：2014/5/16下午--北京、天津、上海、南京、重庆、杭州、广州、深圳、哈尔滨、石家庄、兰州、昆明、成都、长春、沈阳、大连、西安、郑州、济南、青岛、太原、合肥、武汉、长沙、贵阳、南宁、南昌、福州、海口等城市在线同步课程直播
讲师：贾富春律师
费用：198元/人欢迎加入《道源HR学院》每年仅收980元即可参加10节课程
培训对象
人力资源部长、总监、人事经理、高级人事主管、人事行政总监、法务总监、法务经理
课程收益
课程目标：掌握修改与定制技巧；提升HR自身能力；规避企业用工风险
课程背景：合法有效的规章制度是用人单位管理员工的手段，是人民法院审理劳动争议案件的法律依据。《员工手册》在用人单位规章制度中具有根本大法的作用，一部合法的，行之有效的《员工手册》能够起到规范企业管理行为、促进员工工作积极性、防范企业的用工风险的作用。基于此，修改或定制《员工手册》就成为HR的头等大事，但修改或定制《员工手册》却涉及到劳动法律法规的方方面面，需要仔细研究和琢磨，本次课程，讲师将会带领各位HR对如何修改或定制《员工手册》进行仔细研讨。
课程提纲：
员工手册的法律地位与基本架构
1、企业制订员工手册的法律原因
（一）制订员工手册是企业的法定义务
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《劳动法》第四条，《劳动合同法》第四条第一款
（二）制订员工手册是企业管理员工的需要
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《司法解释一》第十九条
2、员工手册生效的法律要件
（一）合法性：合乎法律的基本性规定，不违反法律的基本原则；
（二）民主性：坚持民主集中制的原则，企业应当保留民主和集中两个阶段的证据；
（三）公示性：员工手册的内容一定要让员工知晓，且企业应当保留员工已经知晓的证据。
3、员工手册应具备的基本框架
4、员工手册撰写的结构要求
（一）外在结构：章、节、条、款、项、目；
（二）内在结构：前言、主文、附则
5、员工手册撰写的语言要求
（一）法言法语，规范化用词
（二）避免三种倾向：
（1）行政化语言；
（2）带有感情色彩的语言；
（3）不符合汉语语法规范的语言。
二、员工手册修改或定制的法律要点及技巧
（一）关于员工手册中的招聘制度
1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
（二）关于员工手册中入职及试用期管理制度
1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
（三）关于员工手册中的薪酬福利管理制度
1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
（四）关于员工手册中考勤、工时与加班管理制度
1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
（五）关于员工手册中的员工离职管理制度
1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
（六）关于员工手册中保密与竞业限制管理制度
1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
（七）关于员工手册中培训与考核管理制度
1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
（八）关于员工手册中行政管理与财务管理制度
1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
（九）关于员工手册中职工奖惩管理制度
1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨
三、员工手册的民主程序及公示
讲师介绍：
贾富春律师道源律师事务所主任，创始合伙人、著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线labourlawhr主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。
贾富春律师在劳动法律服务领域的主要业绩：
诉讼方面：
某外资公司与公司高管奖金争议案(涉案金额150万元,公司胜诉)。
某德资公司因裁员引起53人集体争议案（企业胜诉，节约补偿费用208万元）。
深圳某制造型美资公司300人集体争议加班费案（调解结案，企业支付的加班费为员工诉讼请求的3%。）
某港资公司女职工孕期辞退案（历时一年半，涉及诉讼请求9项，最终维持企业辞退结果）。
非诉方面：
为著名的跨国公司---日本东芝、西门子提供人事制度的审查、修订；
为著名的金融机构---花旗银行、中信银行提供审查、修订和完善规章制度等服务。
为世界500强企业---中国石油提供培训、咨询及审查、修订和完善规章制度等服务。
为知名的跨国物流企业---DHL提供裁减50人的全程法律跟踪服务。
为国内最权威的工程咨询企业---中国国际工程咨询公司提供规章制度及劳动关系管理流程订制服务。
为著名的、具有高校背景的----同方股份公司培训、咨询及审查、修订和完善规章制度等服务。
为国内最大地产企业、上市公司---金融街控股提供审查、修订和完善规章制度等服务。
培训方面：
全国人事劳动系统干部法规培训特邀讲师；
清华大学领导力班特聘讲师；
北京大学总裁班特聘讲师；
全国企业家联合会特聘讲师；
北京市企业联合会特聘讲师；
工商联会员单位劳动法律培训特邀讲师；
前程无忧、中华英才、智联招聘、外资企业HR协会劳动关系课程特邀讲师。
著作方面：
《劳动和社会保障法律案例教程》；
《工会与职工维权》；
《企业劳资纠纷规避实务》；
《企业举证之劳动关系管理风险深度应对》
《律师举证之可以与人力资源经理分享的100个法则》。
主要客户：
西门子、爱立信、可口可乐、中石油（中石油集团、中石油股份、华北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物资装备、石油管道、研究院）、中石化、联想集团、人民网、中外运集团、中元国际、中煤集团、中国电力、中国烟草、贝塔尼（南山集团）、中国移动、中国电信、中国网通、三星电子、清华同方、北大方正、万和恒运、花王（中国）投资、日本东芝、诺和诺德、百诺科医药、中国药材集团、中国民航、中国机械设备总公司、中国铁道、华融投资集团、中原地产、中城建、中汽国际、华糖洋华堂、阪急交通社、恒安人寿、彩虹集团、威宁谢、海天国际、富士胶片、柯尼卡美能达、IBM、三星电器、松下、花旗银行、渣打银行、加拿大皇家银行、东亚银行、中信银行、锦州银行、中英人寿、中国平安、OCS、雀巢、紫竹药业、华瑞制药、TTD、计算机世界、时代光华等。
