2014年8月1日起，中国“心理管理师”首期岗位技能培训在上海盛大开班，来自全国党政机关、企事业单位等组织的40多名管理者齐聚一堂，探索心理管理规律，学习心理管理技能，掌握心理管理方法。这标志着心理管理师岗位技能培训项目已成功落地。
在这个无边界的互联网时代，组织转型已成常态，变革发展已成主题；竞争压力与日俱增，如何化解员工的心理冲突，如何促进员工健康发展，如何升级员工的心智模式，如何释放员工的心理潜能，如何将员工的心集合起来等，成为各级组织健康发展的重要课题。面对以上诸多问题的出现，心理管理已成为组织健康发展中一种不能回避、不能外包的重要职能。最近，来自对中国企业2万多名员工的某项调查发现，员工70%的感受来自企业的管理行为，而58.9%的管理者则表现出负面的心理管理行为。员工一天的感受不好，他们一天的创造力、生产力就流失了。由于管理者心理管理技能的缺失，员工的心理资源被大量浪费。
现今，在“加强心理疏导、促进心理和谐”写入了党和政府最重要的报告之中，许多党政机关、企事业单位也启动和推进了“员工援助计划”及“员工心理关爱计划”。但整体上看，这些做法和手段仍处于自发阶段，停留在项目外包层面。
据了解，心理管理师项目是中国心理卫生协会职业心理健康促进专业委员会（专委会），组织国内心理学、管理学以及实践领域的专家历时两年的研究，并经国家人力资源和社会保障部认证后推出的，是适用于劳动者职业心理健康管理的全新手段和工具。专委会以“促进劳动者职业心理健康和心理资本增值，推动各级组织健康发展”为宗旨，致力于心理管理新模式、新策略、新方法、新工具的价值应用。
据专委会副秘书长郭金山博士介绍，心理管理师项目设置了基础观念、知识应用、策略技术、体系运营、项目实践等五大模块，采用课程讲授、技能演练、案例分享、行动学习四种方式，通过集中培训、实践指导和平台支撑三大阶段，运用专门的教材，配备由专委会统一认证的师资队伍，来帮助各级组织和管理者掌握心理管理技能，建立心理管理体系。
据悉，首期培训班将在为期一周的时间内，系统讲授心理管理的理论体系、核心技能，再通过二个月的专家面对面学习指导后，学习者就可成为心理管理的实践型人才。通过考核合格后，学习者将获得国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的“心理管理师”岗位培训证书，和专委会颁发的“注册心理管理师”证书。
