【课程详情】
课程设置：
本课程在对管理学原理深入研究的基础上，参阅了大量国内外管理学科的研究成果和企业管理的教科书，形成了以下几个方面的特色：力求做到内容全面、观点明确、理论清晰、难易适中、上下兼顾、通俗易懂，并结合各章内容引出思考题，以考查学生的知识运用能力；力求突出本学科研究成果，体现内容的先进性；本课程理论知识以必需、够用为度，以管理方法的介绍和如何运用为重点，与国情和现状紧密结合，使课程所讲述内容不脱离实际，突出内容的实用性。
培养目标：
企业战略与营销管理：中小企业成长战略研究、区域产业集群竞争研究、服务企业营销战略研究、现代物流管理研究和营销工程管理研究等。2、对管理学分类知识的掌握：管理与企业管理、管理决策、人力资源管理、行政筹划管理等等
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人力资源管理：人力资源管理的原理与方法，人力资本理论与人力资源开发，人力资源战略，人力资源市场研究，薪酬与绩效管理，生涯管理，雇用关系管理，人力资源素质测评以及跨文化人力资源管理等。
企业组织理论与决策：虚拟组织、学习型组织、柔性组织以及非营利组织的研究。企业管理决策研究主要包括理性决策技术与方法、决策行为分析、多目标决策理论、系统建模与化、系统分析与评价，企业生产管理模式与技术、生产线设计与优化等决策理论与技术研究，以及项目管理的研究
课程介绍：
本专业旨在培养适应我国社会主义市场经济建设需要的懂经营会管理的高级企业经营管理人才。
