职业前景
协调员工与管理者、员工与员工之间的关系,引导建立积极向上的工作环境 。现代企业要快速发展,强大的内部凝聚力是重要前提之一,而有效的人员关系管理则是保证公司内部凝聚力的重要手段。
技能介绍
使培训对象熟悉劳动关系管理(指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容)、法律问题及投诉、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、合并及收购、工作扩大化、岗位轮换等。
教学大纲
员工关系管理是在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为,以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响,从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。
就业方向
每个企业的发展都离不开好的员工,只有领导和员工之间的关系处理好,不强制员工,愿意听取员工的意见,进而影响到员工工作的积极性,来为企业社会提供更好的价值,是当今不可缺少的。
报名条件
(1)不分户口所在地,不分农村,城镇均可报读
(2)持有广东省内社会保障卡(能在系统查询到广东省内社保卡信息,购买商业社保或农村办理的市民保障卡即可)
(3)男:16-59周岁、女16-54岁(已享受离退休或养老保险待遇人员除外)
(4)非全日制在校生,非机关事业单位在编人员
(5)报读初级年满16周岁(初级维修电工需年满18周岁),报读中级年满18周岁,报读高级年满22周岁
(6)广州市户口提供户口本,非广州市内户口提供居住证
(7)报名费用400,取证后可以领取对应的补助
(8)上课时长为5天
(9)满30人即开班,具体根据人数调整
教学优势
申请补贴:通过考试取得证件后,我们会指导您获取专项技能补贴
学会为止、包考证:我们考证的通过率高达95%,并且我们承诺,无论您的接受程度多差、我们都让您学会为止。
直接在培训地点进行考试,及早熟悉考场环境
