【课程详情】
基于岗位序列的课程体系设计
课程目标:
理解和掌握工作任务分析方法;
理解核心能力分析方法;
基于工作任务提炼学习需求;
编写学习目标;
基于学习目标设计学习内容及选择学习方式;
建立科学性和稳定性并重的课程体系;
应用课程体系设计年度培训计划;
应用课程体系设计培训项目。
课程特色:
以体验式学习为主,培训方式多样:除讲解外,充分利用游戏、角色扮演、个人练习、音乐、肢体活动、测验、小奖励等各种培训方式来全面调动学员的参训热情与投入程度。
参训对象:
培训经理和专员;培训项目管理人员;课程设计与开发人员;讲师。
课程纲要:
课程体系构建概述;
工作任务分析提炼学习需求;
核心能力分析提炼学习需求;
确定学习内容和方式;
建立课程科学性和稳定的课程体系;
应用课程体系制定年度培训计划;
应用课程体系设计培训项目的方法;
研讨与总结。