人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部发证，证书是经济专业技术人员职称证书。全国统考一年一次，一般在十一月份第一周周六，
人力资源管理师考试
审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。
审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。
审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录（可以打勾或轻轻一画）。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。
选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。
人力资源管理考试技能
１、看分数作答
根据每道题所给的分值，可以估算大概要答多少个点。一般是一个点是 １ 分，或者 ２ 分。 像一道简答题 １０ 分，你至少都得答 ５ 点内容以上。
２、尽量多答
在答题的时候，无论如何都要多答上几个点，因为是按点给分，答错不扣分的，所以“少 答无益，多答无害” ，每道题都不要让它空白着，哪怕是把题目或者问题抄一遍，阅卷老 师一般都会给点同情分。
３、一定要用序号
技能题都是一些文字表达或计算题，所以在文字表述的时候一定要条理清晰，分条列段。 每一点用序号或相关词语标识。比如：１，２，３ 或者第一、第二、第三。
４、戴帽穿鞋
给每道题都要尽量做到戴帽穿鞋。也就是说，在写答案前，先把问题复述一遍，戴上帽子， “………这个原因分析如下” ；最后答案写完的时候要总结一下，也就是穿上鞋字， “综上 所述……” 。
５、注意计算过程
做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性， 要有相关的理论依据。
６、简答题只答关键点
简答题顾名思义只要答中关键点即可，不必废话连篇。
