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高学历低工资?本科以上毕业生平均月薪下降

2017-07-19 阅读:17 来源:沈阳西威教育咨询管理有限公司
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根据教育部通报,2015年全国考研报名人数为164.9万,其中山东有144012人,较去年均有大幅下降。同时,国外读研热也出现降温趋势,相关资料显示,近10年来,我国出国留学人员总数不断攀升,但增速从2013年开始已经显著回调,告别两位数时代。

近日,根据中国南方人才市尝广州人力资源管理学会、广州市人才研究院、南方人才评价中心调查发现,2015~2016年,广东省薪酬平均增幅与去年持平,但本科及以上学历的人员平均月薪出现不同程度下降,其中,广州市平均月薪为6911元。

曾经大家眼中的“高学历”人才为何薪酬如此低?月薪下降的背后反应了什么问题?

研究生求职被本科同学面试的尴尬

研究生与本科生在工作经验积累上的差距在一定程度上造成了学历优势的弱化。

“您好,这是我的简历。”北京一所211高校的应届毕业生曹明华在学校举行的招聘会上向某互联网公司招聘人员递上简历时,她的面试官竟是自己的本科同学陈梦倩。

两人本科同为人力资源管理专业,曹明华因学习成绩优异考取了研究生,而落榜的陈梦倩则选择直接工作。3年过去了,陈梦倩已经成为这家公司的人力资源副主管,而研究生毕业的曹明华则成了昔日同学的面试对象。

最终,曹明华进入了陈梦倩所在的互联网公司工作,并成为了陈梦倩的下属,工资自然没有作为人力资源副主管的陈梦倩高。“辛辛苦苦读研出来却成为本科同学的下属,那读研对于找工作增加的砝码在哪?”曹明华的心情很复杂。

“人力资源管理相关专业实践很重要,我在实践中锻炼升值的不比读研少。”陈梦倩这样解释研究生毕业的曹明华为何没有自己工资高。“人力资源管理六大模块在书本上学的时候是一回事,真正在工作中却是不一样的。”当自己没能处理好员工办理离职手续的事宜,陈梦倩帮忙安抚离职同事时,曹明华开始认识到,做HR实践经验确实必不可少。

中华女子学院管理学院院长张丽琍认为,很多管理类岗位的实践很重要,有时候在工作中积累的经验比书本知识更为实用。她建议,“选择读研的同学不要只专注书本和科研,也要注意将理论和实践相结合。”

现实:研究生数量供大于求

“名校硕士毕业去做前台接待,这不是浪费吗?”本科、硕士都是985院校的戴梦雪,在毕业后进入一家世界500强企业从事前台工作。当初看中户口和工作平台,然而工作一年来,戴梦雪发现在前台工作确实有些“屈才”:“工作内容专科生都能胜任”。

戴梦雪研究生毕业却从事前台工作并不是孤例。

在湖南某场大型春季招聘会上,最热门的岗位是办公室文员,月薪2000元左右,学历要求是大专以上。但当天的求职者中,有4名是文科类研究生。该公司工作人员表示,所有岗位都是定薪定岗,即便是研究生也是一样的工资标准。

而在一些供需见面会上,常见“博士你开价,硕士请坐下,本科你留下(简历表),专科你走吧”的情形。不少用人单位打出了只招硕士的招牌,甚至连当保安也必须是体育系的本科生。

专科及以下月薪增幅大

2015年和2014年相比,不同的企业性质的平均薪酬增幅相差较大,增幅最高的是国有企业,达到12.1%,而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。不同学历的平均增幅约为2%,与去年持平,其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大,本科及以上学历的平均月薪均出现下降。

从学历来看,大专及以下学历的平均月薪增长较快,最大增幅达到19.8%,本科及以上学历的平均月薪出现不同程度的下降,最大降幅达到16.8%,因学历造成的薪酬差距有明显缩小的趋势。近年来企业对于专业技术人员(尤其是高级技工等中职类人才)的需求越来越大,市场需求是促使学历间月均薪酬差距缩小的主要原因。

金融业月薪继续领跑

金融业以7622元的平均月薪位居行业首位,咨询与调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。薪酬水平最低的三个行业分别是采矿/地质/金属/石油业、交通运输、仓储和邮政业、仪表/衡器/电工/文化机械制造业,平均月薪处于4160~4469元之间。

平均月薪增长幅度最大的行业为电气/电工机械及器材制造业,这与企业通过提升员工薪酬水平吸引和留住人才,以缓解近年来制造业频现的“用工荒”有着密切关系。平均月薪增长幅度最小的行业为住宿/餐饮/旅行社。分析认为:可能是由于行业发展较为成熟,从业人员准入门槛较低所致。

教育专家熊丙奇指出,如今我国每年毕业的研究生已超过60万人,20年间,研究生扩招疯涨了11倍,甚至超过了本科生。研究生如此扩招,研究生就业势必遭遇“高学历泛滥”困境,造成很多岗位的学历要求超过岗位本身的需求。

研究生数量的增加造成劳动力市场上供过于求,使得买方市场处于优势地位。而买方市场的优势又加大了用人单位挑选的余地,使得追求高学历成为一种风气。

“短期内,这是一种人力资本浪费,人力资本投资高的求职者没有获得预期的投资收益。”中国人民大学经济学院副教授丁守海指出,人力资本获得投资收益需要一定的时间,短期内研究生的优势尚未显现。

由于很多企业按岗定薪,更注重能者多劳。丁守海提醒毕业生理性对待通过学历提升增加收入。

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