课程详情

部分：典型案例剖析
一.劳动合同签订环节；
二.试用期管理环节；
三.转正后日常管理环节；
四.劳动关系解除终止环节；
五.违纪违规问题员工处理环节；

六.工伤员工管理环节

第二部分：社会保险管理重点、难点、热点问题剖析

一.新的社会保险法几大变化

二.企业在用工过程中如何有效应对新的社保法及工伤条例

三.社保方面的热点、难点分析

第三部分：当前企业员工管理风险控制

一.公司奖惩制度的设计

二.违纪员工的界定及处理

三.不能胜任员工的界定与处理

四.消极怠工员工的管理

五.不同方式解除劳动合同的风险分析及相应措施

第四部分：加班费管理

一.加班政策及制度的设计与运用

二.如何申请和使用不同工时制

三.加班费计发基数的约定技巧

四.加班与值班的区别与运用

五.考勤办法的规定及风险分析

六.计件人员的加班费管理技巧

第五部分：薪资管理及热点、难点问题分析

一.工资结构的设计

二.试用期工资的约定及注意事项

三.如何有效调岗调薪、

四.三期女职工的管理

五.各类假工资如何进行约定

六.考核工资的扣发依据及应对策略

七.年终奖金的设计