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【课程详情】
序号 | 日期 | 课程 | 培训目标 | 培训时间安排 |
1 | 5月8日周日 | 基础知识 | 1、 劳务外派与引进劳动经济学2、 劳动法3、 现代企业管理4、 管理心理与组织行为5、人力资源开发与管理 | 9:00-17:00 |
2 | 5月15日周日 | 培训与开发 | 1、 培训管理2、 培训方法的选择3、 培训制度的建立于推行 | 9:00-17:00 |
3 | 6月5日周日 | 人力资源规划 | 1、 工作岗位分析与设计2、 企业劳动定员管理3、 人力资源管理制度规划4、 人力资源费用预算的审核与支出控制 | 9:00-17:00 |
4 | 6月19日周日 | 绩效管理 | 1、 绩效管理系统的设计、运行与开发2、 绩效管理的考评方法与应用 | 9:00-17:00 |
5 | 7月3日周日 | 招聘与配置 | 1、 员工招聘活动的实施2、 员工招聘活动的评估3、 人力资源的有效配置 | 9:00-17:00 |
6 | 8月14日周日 | 薪酬福利管理 | 1、 薪酬制度的设计2、 工作岗位评价3、 人工成本核算 | 9:00-17:00 |
7 | 9月4日周日 | 劳动关系 | 1、 劳动关系的调整方式2、 集体合同制度3、 用人单位内部劳动规则4、 企业民主管理制度5、 工作时间与工资标准6、 劳动安全卫生管理 | 9:00-17:00 |
8 | 9月18日周日 | 教材串讲答疑 | 考前辅导训练理论知识、操作技能串讲 | 9:00-17:00 |
9 | 10月16日周日 | 理论复习 | 理论复习+理论模拟考 | 9:00-17:00 |
10 | 10月23日周日 | 技能复习 | 技能复习+技能模拟考 | 9:00-17:00 |
全国统一考试 | 国家劳动部组织 | 2011年11月中旬 | 08:30—10:00(理论知识考试)10:30—12:30(专业技能考试) |
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