课程详情

序号

日期

课程

培训目标

培训时间安排

3

5月8日

周日

基础知识

1、 劳动经济学

2、 劳动法

3、 现代企业管理

4、 管理心理与组织行为

5、人力资源开发与管理

9：00-17：00

4

5月15日

周日

培训与开发

1、 培训管理

2、 培训方法的选择

3、 培训制度的建立于推行

9：00-17：00

1

6月5日

周六

人力资源

规划

1、 工作岗位分析与设计

2、 企业劳动定员管理

3、 人力资源管理制度规划

4、 人力资源费用预算的审核与支出控制

9：00-17：00

5

6月19日

周日

绩效管理

1、 绩效管理系统的设计、运行与开发

2、 绩效管理的考评方法与应用

9：00-17：00

2

7月3日

周日

招聘与配置

1、 员工招聘活动的实施

2、 员工招聘活动的评估

3、 人力资源的有效配置

4、 劳务外派与引进

9：00-17：00

6

8月14日

周日

薪酬福利

管理

1、 薪酬制度的设计

2、 工作岗位评价

3、 人工成本核算

9：00-17：00

7

9月4日

周日

劳动关系

1、 劳动关系的调整方式

2、 集体合同制度

3、 用人单位内部劳动规则

4、 企业民主管理制度

5、 工作时间与工资标准

6、 劳动安全卫生管理

9：00-17：00

8

10月16日

周日

教材串讲答疑

文件筐测试

往年试卷讲解

9：00-17：00

全国统一考试

国家劳动部组织

2011年11月中旬

08：30—10：00

（理论知识考试）

10：30—12：30

（专业技能考试）