课程详情

【授课对象】

1.企业人资副总或分管领导、人力资源总监/部长/经理/主管

2.人力资源规划专员、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员。

【课程简介】

2008年以来，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》的相继出台，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔：集体诉讼、群诉案件、加班费、工伤事件等，让企业焦头烂额.

2015年开始,人社部从税务方面入手委托会计事务所对企业账目进行稽核。公司制度漏洞、地税人数不符、账目溯源等等，更是让企业措手不及，苦不堪言。因此，近年来，江苏省劳动争议案件数量持续增长，预计今后一段时期内仍处于高位。其中劳动密集型企业是争议多发领域，中小微企业成争议主体。劳动争议纠纷的主体将更加复杂。群体性劳动争议案件将较快增长。在这样的大环境、大趋势下，企业的经营压力与HRM的生存压力将会愈来愈大！无风险、低成本的用工方式与用工系统就是对企业以及管理者的严峻考验！

然而，面临诸多劳务纠纷，律师只会从法律的维度“照本宣科”，而无法从管理的维度“巧妙为之”，从而导致无法从根本上解决企业存在问题，纠纷不断，矛盾不休，造成企业赔了夫人又折兵。

为此，如何将管理技巧与法律规范有机结合、巧妙运用，则成为HR的当务之急。因此，全国高级人力资源法务咨询师能力水平提升培训也随之成为HR的必修课！

只要您是企业负责人或从事人力资源管理师工作，仅需3980就能获得高级人力资源法务师的学习机会，让你将员工管理实战技巧与风险规避策略尽收囊中！特价机会，过期不候！

【培训收益】

1、全面预防：课程涉及企业人力资源管理六大模块中法务风险的全程预防和应对技巧。

2、风险规避：从实战出发，归纳总结企业和HRM掌握企业常见人力资源管理法律风险的规避策略。

3、疑难处理：复杂案例精细讲解，人力资源工作涉及的疑难法律问题。

4、纠纷预防：通过系统学习掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略。

5、制度策略：通过完善企业制度，确保企业人力资源法律风险得到有效控制。

6、顺利：丰富的办班经验，精讲+，让你轻松过关无压力，通过率95%以上。培训结束后，经考核合格，可获得全国通用的高级内训师能力水平证书！

7、终身复训：可终身享受徐州市上智职业培训学校、徐州市上智教育咨询有限公司终身复训；可以享受徐州英才网络终身免费优先推荐就业服务。

8、名师授课：学院派与实战派专职讲师联合授课，让你理论考证与能力提升双收！

9、专家指导：学习期间，学员及学员企业的人力资源管理法律问题将可能成为专家和同学们的专题案例现场演练，并得到解决方案。

10、系统服务：设置专职班务老师进行课前、课中、课后学习指导与服务，学习的时效性与可控性！

11、平台价值：学习期满后，将获得终生学习的平台——“上智同学会”，不定期参加“人力资源实战课堂”共享上智教育的精英人脉，与成功人士共舞，共建人生及事业的舞台。

12、长期指导：秉承与学员一起学习、一起进步、一起成长的理念，在之后对学员进行长期的HR实践能力指导，帮助学员解决在未来HRM中遇到的疑难杂症。

【培训特色】

1、以贴近企业的案例，认知企业的人力资源管理现状；

2、以法律法规的视角，剖析企业的人力资源管理风险；

3、以实用有效的策略，巧妙运用企业人力资源管理法律。

注重法律规范指引，更注重实战解决策略的分享与运用。

【培训课题】