课程详情

【授课对象】

1、企业商学院院长或分管领导、人力资源总监/部长/经理/主管；

2、企业培训部经理、培训主管、培训专员；

3、企业内部专兼讲师以及其他有志于成为企业内训师或培训管理师的人员。

【课程简介】

【培训背景】

企业竞争就是人才的竞争，也是人才培养力的竞争。因此，培训是企业生产的道工序，培训师是工程师。据机构调查显示，国内现有企业培训师课酬在5000-50000元/天，企业内训师的收入也在5000-12000元/月。但是从目前的竞争热度以及相对应巨大的市场缺口来看，有实战经验、有系统理论知识"精开发、会传道，可授业，能解惑，保落地"的实战派企业培训师已成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

【内训师现状】

1、认可不清：不知道如何才能获得内部客户的满意；

2、视角不高：忙于琐事，缺乏对企业发展战略和业务的理解；

3、需求不准：不能有效的把握培训需求；

4、效益不高：无法将培训产出效益化、财富化、数字化（上不接战略，下不出绩效）；

5、计划不实：计划与生产业务工作冲突，受到业务部门抵制；

6、组织无序：签到率、全程参与率、合格率、应用率很不理想；

7、专业度低：讲的人不多，人讲的不多；讲的不专业，专业的不讲；

（1）紧张：一登台就紧张，学员一质疑就紧张，学员资历越深越紧张；

（2）卡壳：平时讲话滔滔不绝，但正儿八经的授课时，却磕磕绊绊；

（3）低效：向传授的教学信息很多，却让人不知所云，落得"鸡同鸭讲"的局面；

（4）失控：面对学员注意力不集中、有意抬杠、故意找刺等异常现象，不知如何应对；

（5）凌乱：授课内容横向缺乏宽度，纵向缺乏深度，整个讲授过程不系统、无逻辑。

【证书简介】

全国高级内训师专业能力培训，由徐州市上智教育咨询有限公司总裁、徐州市上智职业培训学校校长胡宏志老师经多年研究将TTT、MTP、HRM、教练技术等各种人才开发技术、工具、理论融会贯通，对企业人才培训的培训项目开发、培训课程开发、培训教材开发、职业培训教学与组织管理、人员素质测评、岗位职务描述、成人培训与授课技巧等各模块的理论、工具、方法、步骤等进行实际操作技能的传授与演练、旨在提升内训师与培训管理者的实际运用水平，是最贴近实际工作的培训之一，并被誉为"量、发展势头"的证书之一。

【培训收益】

1、能从系统思维、系统运作的角度进行培训组织和教学工作，能够准确的确定培训需求，选择适当的培训方式和方法，根据实现企业人才培养目标，针对性的进行培训。

2、能够从战略运营的高度上去思考和运作员工培训体系、达到讲师的自我修炼和提升，在培训中的具体管控方式方法，包括必要的流程、表单和制度等。

3、能够促进建立健全基于企业战略的员工培训体系，熟练掌握多种培训方法和策略、及选择决策，包括管理工具与技巧。

4、能够熟练掌握成人学习规律、课堂进度把控、课堂氛围把控、学习效果评估，自我反思，有效开展培训调研、培训顺利开展、培训效果转化促进等工作。

5、能够熟练掌握职业培训心法、手法、说法，培训内容把控，熟悉培训不同知识层次、不同工种、不同性格的受训者之间的学习和沟通方式区别以及技巧运用，以科学、严谨的教学态度掌握丰富的实战技巧。

6、顺利：丰富的办班经验，精讲+，让你轻松过关无压力，通过率95%以上。培训结束后，经考核合格，可获得全国通用的高级内训师能力水平证书。

7、终身复训：可终身享受徐州市上智职业培训学校、徐州市上智教育咨询有限公司终身复训；复训行政会务费100元／人/天，可以享受徐州英才网络终身免费优先推进就业服务。

8、名师授课：学院派与实战派专职讲师联合授课，让你理论考证与能力提升双收！

9、专家指导：学习期间，学员及学员企业的培训问题将可能成为专家和同学们的专题案例现场演练，并得到解决方案。

10、系统服务：设置专职班务老师进行课前、课中、课后学习指导与服务，学习的时效性与可控性！

11、平台价值：学习期满后，将获得终生学习的平台——"上智同学会"，不定期参加"人力资源实战课堂"共享上智教育的精英人脉，与成功人士共舞，共建人生及事业的舞台。

12、长期指导：秉承与学员一起学习、一起进步、一起成长的理念，在之后对学员进行长期的人才培训实践能力指导，帮助学员解决在未来职业培训中遇到的疑难杂症。

【培训课题】