【课程详情】
本次讲座将特邀人力资源专家石老师就企业如何全面梳理人力资源管理人员在处理劳动争议问题上的依据并将通过启发引导、经典案例分析等互动方式，充分激活您的思维；培训内容将以HR业务工作流程为主线，以劳动法律、法规及政策为依据，将劳动法律、法规及政策的知识点融汇贯穿于HR管理的整个操作流程中，把多年工作中所积累的经验和体会进行有效地梳理与整合，从而最终地帮助您把劳动法律、法规及政策的关键知识点融入到日常HR管理的各个环节中。主办单位：佛山市生产力促进中心培训部佛山市新笙企业管理顾问有限公司参加对象：企业中高层管理人员、培训人员、人力资源部经理及从业人员。培训收益：u掌握劳动法律、法规的基础上，按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度。u掌握劳动合同的内容，能够草拟劳动合同和各类专项协议。u掌握劳动合同续订、终止的程序和补偿金的核算。u掌握有效辞退员工和裁员的技巧和方法，避免辞退员工时的法律风险。课程内容：一、《劳动合同法》主要条款的解析1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化2、劳动合同的效力3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的规定4、经济补偿金支付的条件5、规章制度的生效及制定程序的变化6、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定7、劳动合同必备条款、约定条款和免责条款二、新法下人力资源工作的新思路1、劳动合同的订立2、员工的招聘三、员工培训、薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;2、培训协议制定的技巧四、员工跳槽与辞退风险的控制与防范1、员工违纪及辞退2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧4、如何避免辞退员工时的法律风险四、企业应对新法的策略与措施1、劳动合同的撰写与必备条款约定；2、企业招聘中的风险与应对；3、企业薪酬制度及工时设计中的风险与规避4、无固定期限合同签订与风险规避；5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写注意问题；6、违约金及赔偿金的设定；7、劳动争议预防与处理策略；8、集体合同；五、劳动争议的预防和处理六、案例解析、现场答疑、互动。主讲嘉宾：石训东老师佛山市生产力促进中心特约讲师，人力资源的专家，大型跨国企业人力资源总监、工会主席，专注于劳动关系管理，长期从事劳动关系培训，具有丰富的实际工作经验和教学经验，讲课案例丰富、实用行强，深受学员好评。04-05年获得广州开发区“优秀讲师”称号，06年获得“广州市外来务工优秀青年”称号，广州开发区、萝岗区人力资源家园创始人之一及届、第二届理事会会长。
