课程详情

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当企业需要改进工作业绩时，需要培训；当企业要加强生产安全时，需要培训；当员工提升和晋级时，需要培训；当企业要开拓新市场和新业务时，需要培训；当新员工入职时，需要培训；当企业需要解决某个问题时，需要培训；当企业引进新技术、新系统或新程序时，需要培训；当企业颁布新的制度时，需要培训；当企业实行组织变革时，需要培训……企业要赢得现在及未来的竞争，就需要培训！

因此，企业培训的成效决定企业的竞争力。培训系统已成为现代企业管理系统中不可或缺的一部分，它是企业赢得现在和未来竞争优势的制胜法宝。

培训系统的运行很大程度上依赖于培训管理工具。无论是需求分析、计划制定、培训实施、效果评估，都需要一整套规范化的工具来开展工作。

本课程根据企业人力资源管理师培训教程中的“培训与开发”模块所涉及的管理知识和技能，拾遗补缺，紧扣实操、实用、实务、实际、实践、实战，为人力资源管理者提供大量行之有效且可操作性强的先进培训管理工具。