课程详情

【课程详情】

苏州TWI一线督导人员管理培训

《TWI一线督导人员管理才能研习班》课程简介

【课程背景】

TWI是美国企业界针对线的督导人员所开发出来的一门课程，易懂且实用。督导人员可运用TWI训练来增强干部管理综合能力。

此课程是李老师根据现场管理实战经验，并结合TWI、精细化管理等内容，对现今企业管理存在的实际问题所设计，更具有应用性与实战性特点。

【课程目的与收获】

1.使学员理解基层主管所应担负的职责及应扮演的角色；

2.使学员能理解正确工作教导的步骤，学会工作教导四阶段指导法；

3.使学员能应用工作改善方法法，针对问题进行工作分解、细目分析、展开并实

施新方法；

4.使学员能掌握改善横向与纵向的人际关系的方法；

5.使学员能分析导致事故的原因，进而慎思对策，针对事故实施、检讨对策。

【培训对象】

企业内领班、班长、组长、车间主任、课长、经理等所有现场管理与督导人员。

【培训时数】

2-4天（12-24小时）

【课程大纲】

一、基层管理人员的3大困扰

二、困扰原因分析

三、管理者的10种类型

四、管理的基本定义

五、从“（竹+管）+（法+理+情）”如何理解管理

六、管理者的5大权利与应用法则

七、管理者5项的使命

八、

九、管理者应具备的4大条件与能力

十、基层管理人员应具备的职业心态

十一、管理者的32项管理原则

十二、案例分析：小吴的烦恼

十三、TWI产生的背景与发展

十四、TWI培训的重要性与内容

第二章、JI：工作教导JobInstruction

一、何谓工作教导（JI）

二、

三、工作教导的应有观念

四、工作教导的时机

五、工作教导的6个思想障碍

六、情景模拟：撕纸

七、角色扮演：折纸船

八、小组讨论：教导常见的问题

九、

1、制作训练预定表(小组演练)

2、制作工作分解表(小组演练)

3、准备需要的东西

4、整理工作场所

十、工作教导的方法

1、目前常见的不完整的2种教导方法

2、工作教导4阶段法

十一、

十二、特殊工作教导技巧与方法

十三、启发式教导与方法

十四、多能工训练式工作教导

十五、式教导6W3H

第三章、JM：工作方法与工作改善JobMethod

一、工作方法（管理基本思维）

1.问题的定义与2大分类

2.发现问题的4大方法

3.分析问题主要原因的方法

鱼骨图（小组演练）

5WHY法（小组演练）

4M1E法（小组演练）

4.如何针对主要原因采取主要措施（5W1H法）

5.如何进行结果比较？

6.如何进行标准化

二、工作改善（现场7大浪费认识与改善方法）

1.

品质防愚法、操作员品质改善要点等

2.加工的浪费与改善方法

3.动作的浪费与改善方法

动作改善的20原则

4.搬运的浪费与改善方法

5.

6.制造过多的浪费与改善方法

7.等待的浪费与改善方法

平衡生产线的改善原则方法

三、案例分析：图片案例，视频观赏中找问题

四、小组研讨：我们的浪费在哪？

第四章、JR：工作关系JobRelation

一、沟通与有效沟通的定义

二、小组研讨：沟通的障碍

三、

四、倾听的“5到”与“5个境界”

五、倾听的要点与“3宝”

六、问的技巧与禁忌

七、如何说得漂亮：语词之美

八、选择“说”的环境

九、说话的6原则