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S-0JT结构化在岗培训

S-0JT特点：

系统性，强调培训过程的计划性：通过事先设定培训目标、确定培训方案、设定培训课程并按计划实施，培训具有系统性、计划性，从而确保培训成效，避免了非结构化在岗培训的随意性大、效果不可控等缺点；

以任务为导向，有明确的培训目标：传授的是完成特定工作或任务所应具备的技能，以能力为基础，以工作任务为导向，培训有的放矢，学员能将所学迅速迁移到工作中，解决了其它培训形式提升能力效率不高的问题；

在工作场所或者是在与工作岗位相似的模拟环境中进行：培训环境与实际工作环境越匹配，越能够将培训中的学习体验迁移到实际工作中来，从而提高培训的效率，避免了脱岗培训所学内容难以应用的缺点；

培训师是有经验的员工：降低培训成本的同时，有助于企业内部优秀人员经验的传递，减少人员流失带来的损失，调动员工积极性，更重要的是组织通过S-0JT系统，将有经验人员的经验变为企业知识资产，进行有效传承。

课程特色：

由结构化在岗培训(S-0JT)的创始人——RonaldL.Jacobs博士亲自讲授；

基于近30年来全球各类型企业和组织的实践应用成果和咨询经验开发而成；

课程专注于培养参训者规划与实施S-0JT的实战能力；

高度互动性，培训课堂中模拟解决企业中出现的S-0JT实际问题。

参训对象：

培训总监、经理或专员/人力资源管理人员：推动S-0JT在企业内部的普及和应用；

公司一线主管/业务经理：培训新进员工或更灵活的在岗培训方法快速训练现有员工；

品质管理人员：确保公司所有人都了解改善工作的新流程，并在完成工作任务时符合质量要求，例如IS0，TS，GDP，FDA，0SHA等标准；

讲师和课程开发人员：通过对S-0JT的系统化学习，提升对S-0JT培训的设计、开发和交付能力。

课程纲要：

在岗培训（0JT）应用现状；

在岗学习的重要意义；

什么是结构化在岗培训（S-0JT）；

结构化在岗培训企业应用的成功案例分享；

S-0JT的过程。