【课程详情】
《劳动关系管理师》招生简章
培训目的
通过学习《劳动关系管理师》课程，帮助学员解决在新法环境条件下，劳动关系管理方面的困惑与问题，有效提高劳动关系管理的技能、技巧和办法，防控劳动争议发生，培养劳动关系管理专业人才。
·报考条件
1、具有大学专科学历，从事人力资源管理或相关工作3年以上；
2、具有大学本科学历（含同等学历），从事人力资源管理或相关工作2年以上；
3、具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位（含同等学历）相关工作经验1年以上。
·报考对象
★各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、社保部、法务部）总监/经理及相关工作专员；企业中高层管理人员、项目经理、科室负责人，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；
★相关法律、人力资源管理及相关管理专业的大中专在校生；
★致力于从事人力资源法务咨询的人员。
课程设置
模块1、员工招聘录用管理；
模块2、如何拟订劳动合同及相关协议；
模块3、薪酬、假期与规章制度；
模块4、员工离职法律风险防范；
模块5、劳动监察与劳动争议处理。
·课程特色
——剖析真实案例
——会诊鲜活问题
——注重实务操作
——实现活学活用
·证书颁发
考试合格者，由人力资源和社会部中国就业培训技术指导中心（CETTIC）颁发“劳动关系管理师”证书，该证书可以作为培训学员从业的凭证，同时也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。证书查询，请登录CETTIC官网.cettic。
