这些年人民海军坚持以科学发展观为指导，坚持用社会主义核心价值体系来繁荣和推进文化建设，我们把它叫做蓝色文化工程。因为海洋是海军活动的舞台，海洋是蓝色，所以我们采取一种抽象和浪漫的思维方式，把海军的文化建设冠以“蓝色文化”，以突出海军文化建设的鲜明特色。
一、海军的性质、地位及构建蓝色文化的重大意义
诞生于1949年的人民海军，是国家武装力量的重要组成部分。在维护国家领土主权、安全和社会稳定方面肩负着重要的责任。
（一）海军是战略性军种，需要通过蓝色文化建设来提升软实力，增强战斗力
中国既是一个陆地大国，也是一个海洋大国。许多人都认为我国的地图像一只雄鸡，其实她是像一个火炬。因为中国的版图加上领海是一个火炬形。我们是一个海洋大国，要成为一个海洋的强国就必须锻造一支与海洋大国地位相适应的人民海军。作为国家海上实力重要体现的海军，是海上斗争的主体，是海上利益实现的核心力量，也是体现国家实力、决定一国国际地位的重要标志。
1、海军在国家政治中的重要地位
美国、英国、俄罗斯目前都是军事强国，其中很重要的标志就是他们都有强大的海军力量。美国之所以在全球能够推行它的霸权主义，其中很重要的支撑就是它有强大的海军力量，美国航母的数量和作战能力在世界是独一无二的。据说美国总统有一个习惯，当世界上发生什么重大情况的时候，他总是习惯问一句话，哪一个航母编队离那里最近？由此可以看出，他手里的利剑是美国的海军。当苏联解体它从强国地位降下来的时候，一个重要标志也是它的海军力量同时解体。现在俄罗斯在重振海军的雄风，以恢复它的强国地位。
我国要成为海上强国，也必须加强海上力量建设，从硬件和软件两个方面来提升海军的战斗力。硬实力主要是指武器装备。近十几年来，海军在硬件建设方面有比较大的投入，硬件发展很快，这就要求海军的软实力必须要跟上，这就是思想文化建设。
2、发展软实力的巨大威力
近两年，中国海军一直在亚丁湾执行护航任务。由于软硬两个方面的实力都解决的比较好，任务完成得很漂亮，受到中央和军委的表扬，受到全国人民的赞誉。在硬件方面，海军派出的护航编队都是最新型、最现代化的军舰。出发之前，对打击索马里海盗的所有作战方案都进行了精心研究。同时，给这些军舰上配备了最先进的文体器材，对如何开展思想文化工作进行了精心的运筹和部署。尽管执行任务的海况极其复杂，条件极为艰苦，但是执行任务的官兵始终保持昂扬的战斗士气。结果在辽阔的海域里面与其他国家海军交流的时候，他们都高度赞扬中国海军威武顽强。这就体现了思想文化建设软实力的巨大威力。
3、软实力出战斗力在汶川地震中的展现
四川汶川特大地震发生后，全军抗震救灾部队按照胡总书记的指示迅速向灾区集结。海军陆战队作为主力部队从湛江开往成都方向，官兵们一路高歌猛进地开进灾区，立即投入战斗，显示出惊人的毅力和强大的战斗力。当救灾工作进行一段时间后，战斗力就相对地减弱了。部队白天黑夜救人很疲劳，稍有缓冲的时候也比较沉闷。我们就意识到此时此刻思想文化工作必须跟上，当时灾区处于一种特殊氛围，不适合什么唱歌跳舞，我们就采用讲灾区人民英勇抗灾的故事，讲在抗震救灾过程当中遇到的一些感人事迹，以故事会的形式来开展文化活动，部队的战斗力很快又上来了。
再过一段时间，抗震救灾由救人排险到恢复重建阶段，灾区在亟需物质支援的同时也亟需精神文化帮助。海军及时派出有宋祖英、吕继宏、吕薇等著名演员组成的火线文艺分队赶赴灾区。一方面进行演出，一方面和官兵进行心理上的交流，很快斗志就上来了。火线文艺分队还到海军援建过的几所学校，附近的乡镇进行演出和心理安抚，收到了意想不到的效果。那种沉闷、悲痛的氛围立刻转为一种齐心协力、斗志昂扬抗震救灾的状态。
（二）海军是综合性军种，需要通过蓝色文化建设来凝聚军心，鼓舞士气
海军是一个高度合成的综合性军种，包括海军航空兵、海军陆战队、水面舰艇部队、潜艇部队、岸防部队等等，几乎包罗了解放军的所有兵种。各类舰船的部门岗位很多，分工很复杂。尤其是一个编队、一支舰队要行动，需要各方面很好的配合。如美国的航母编队出来，它不是一艘航母，而是一个航母战斗群，战斗群的构成除了航母本身以外，水下有潜艇，周围有驱逐舰、护卫舰，后面还有保障舰，形成一个庞大的集群。即使单舰执行任务，也需要上百号人科学的分工，密切的配合，这就需要用强有力的思想文化工作来大力培育具有海军特色的团队精神和集体主义精神。
什么叫“风雨同舟”，只有到了海上，只有在海军工作，才能感受到这句话的特殊意义。不管你的职务有多高，你的身份有多特殊，只要在舰上就要风雨同舟。所以发挥海军的威力就必须下大力用文化、用思想来凝聚大家的心，以形成团队精神。这样才能上下团结一心，战胜困难，战胜强敌。
（三）海军是一个国际性的军种，需要通过蓝色文化建设来展示我军威武之师、文明之师的良好形象
海军不仅具有强大的作战功能，而且具有很强的政治外交功能，可以直接体现和贯彻国家的战略意图和外交政策。所以军舰被称之为“流动的国土”，只有军舰才可以全武备、真枪实弹地访问一个国家。除此之外，没有任何一个军种、兵种可以带着武器装备、真枪实弹到一个国家去访问。军舰是可以互访的，一个国家的军舰到另一个国家去访问，如果受到什么侵害，那就视为对这个国家领土主权的挑衅。
对外交往凝聚文化风范
既然是“流动的国土”，就代表一个国家，就要树立良好的外部形象，在别的国家展示人民军队威武之师、文明之师的形象。改革开放以来，海军先后派出多个舰艇编队到40多个国家访问，接待上舰参观的外国人和公众达30多万人次。海军官兵在环球远航、舰艇互访、出国培训、中外海军联合演习等活动中，都要做到两个展示：一要展示过硬的军事素质，一要展示良好的思想文化修养。在和平时期，往往后者更为重要。
毛主席讲过一句很经典的话：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”一支没有文化的军队也是不可能受到别国的尊重和信任，也不可能有效地履行外交使命。因此，我们非常重视通过提升官兵文化素养的工作来展示海军在全球的威武、文明之师的形象。
海上阅兵展现文化素养的风采
2009年为纪念中国人民海军成立60周年，在青岛举行了一个多国海军活动。几十个国家的军舰集聚青岛，搞了一个多国海上阅兵活动，各国都有一种比拼的劲头。一方面是各国的海军都比拼自己的武器装备性能，另一方面是比拼你这个国家海军的自身形象。这个形象包括军人的思想文化层面、综合才艺层面。因为除了海上阅兵以外，大量的活动是各方面的交流，包括文体交流、学术探讨、海洋论坛，这些都是思想文化素养的比拼。军乐比赛，球类比赛，知识创新比赛等都需要具备相应的文化素养，否则就会显得很尴尬很被动。可喜的是，由于平时重视抓思想文化建设，人民海军在这次多国海军活动当中，各个方面都非常出色，为祖国争了光。
二、海军蓝色文化的内涵及主要特点
（一）蓝色文化的基本内涵
积极适应推进社会主义文化大发展、大繁荣的要求，围绕构建当代革命军人核心价值观，着眼促进部队战斗力建设和满足官兵精神文化需求，充分发挥先进文化的理想信念的导向功能、品行操守的修德功能、催人奋进的励志功能、求知获智的育才功能、审美怡心的陶情功能，为锻造一支与履行新世纪新阶段我军历史使命要求相适应的强大的人民海军，提供不竭的精神动力，营造良好的文化氛围。
蓝色文化的主要活动形式和载体就是通过结合渗透，深入持久地开展文化系列活动。
（二）蓝色文化的十项活动
1、“万里海疆大课堂”参观学习活动。
2、“战舰与城市”论坛活动。全世界海军一个共同的做法就是主要的战舰都要命名，但具体情况不尽相同。有的是以人名来命名的，有的是以地名来命名的，有的是以城市名来命名的。中国的军舰个别也以人名来命名的，比如李四光舰，但大部分是以城市来命名的，比如青岛舰、武汉舰等。这个命名各地都很重视，第一届“城市与战舰”论坛，是在海军的诞生地江苏泰州举行，我们就利用这种论坛来开展一系列文化交流活动。
3、“争当文明使者”海军礼仪礼节评比活动。海军的礼仪礼节基本上都是国际通行的礼节，比方军乐、打旗语等都是通行的，由于礼节礼仪也是一种文化，我们经常开展评比活动。
4、“闪光的金锚”读书活动。海军的一个重要标志就是军舰的锚头，所以就借用这个搞特色鲜明的读书活动。
5、舰歌连歌和战斗精神队列歌曲创作歌咏活动。海军每一艘舰都有舰歌，每首舰歌都反映了该舰的历史和现实。这些舰歌都是找著名的作家来创作，著名的歌手来演唱，各舰队之间经常进行歌咏比赛，场面非常壮观。
6、“写海军、画海军、演海军、唱海军”文艺创作演出活动。
7、“红色经典、蓝色情怀”影视放映和影评征文活动。
8、海味特色鲜明的群众性体育活动。
9、“文化服务海疆万里行”活动。北起旅顺港，南到三亚榆林港，把文艺演出送到海岛码头，送进军港兵营，活动搞得有声有色，效果非常好。
10、“海疆文化长廊”建设活动。
（三）蓝色文化的思想内涵
按照“满足需求、注重经常、突出特色、提高品位、增强实效”的原则，把系列活动与思想政治教育结合起来，寓教于乐；与执行重大任务结合起来，励志于乐；与岗位练兵结合起来，成才于乐；与培养高雅的生活情趣结合起来，审美于乐。
由于文化，特别是文艺的外在表现功能是一种娱乐，所以它必须要有一定的思想内涵，要有一定的思想品位，这样的娱乐文化才是高雅的文化。
3、讲真理
真话与真理是含义不同的两个概念，真话并不等于真理。真话指的是真心话，是表达内心真实意思的话。真理指的是符合客观事实和客观规律的认识。人们的真心话表达的并非都是真理，往往有一些是带有主观性、片面性的思想，也有的可能是完全错误的思想。我们做思想工作、只能靠真理的力量说服人、教育人、征服人心。真话并非都是能对人起到帮助作用的。如果在思想工作中老讲真诚的错话，那就既没有说服力，还会对工作对象产生误导作用。所以，做思想工作中既要说真话，又要努力确保讲的是真理。
要确保自己讲的是真理，在思想工作中就不能随心所欲、信口开河，想说啥说啥，想到哪说到哪。必须也只能讲那些真正经过深思熟虑，自己确信正确的道理。一旦发现讲的话不符合真理，就应当坦然承认，立即纠正。对于管理人教育人的人来说，坦承自己说错了话、办错了事，并不是丢人的事，丝毫也不损害形象和威信，而是恰恰是一种光明磊落的表现，体现出自己真诚追求真理和勇于纠正错误的科学态度，更有利于赢得工作对象的信任和尊重。自己有了错不认错，还要千方百计找借口狡辩，那本身就是不讲真理、缺乏诚信的表现。必然会失信于人。
4、办实事
做思想工作靠诚信搭桥，还必须注重办实事，做到知行统一，言行一致，慎重承诺，言信行果。对于企业管理人员来说，凡是对员工做出的承诺，就必须认真落实，确保兑现。凡是自己觉得没把握落实的事情，就不能轻易地拍胸脯、做承诺，更不能故意放空炮、许空愿。“轻诺寡信”是千古名言。在思想工作中帮助工作对象解决实际问题，绝对不能轻易做承诺，尤其不能为了一时哄人高兴而许空愿。凡是不准备办或明知办不成的事，绝对不能承诺；凡是准备办也有可能办成但没把握办成的事，做承诺就要留有余地，不能轻易地拍胸脯、打包票。凡是已经做出的承诺，就必须履行诺言，一诺千金，确保落实。
四、交流互补
指的是做思想工作要通过自己和工作对象之间的双向交流，实现双方的真知互补。现在做思想工作不能搞“我讲你听，我打你通”式的单向灌输。
所谓“双向交流”，就是思想工作者与思想工作对象完全平等地讨论对话，相互交流思想；所谓真知互补，就是思想工作者和思想工作对象通过思想交流，发现自己思想认识的缺陷和不足，发现对方思想中的合理因素，各自取长补短，实现双方思想中合理因素的互相补充。应当看到，在发展市场经济的条件下，人们的平等意识、民主意识、自主意识都明显增强了。在开放社会和信息化条件下，视野和思路也大大开阔了。现在世界八面来风，企业中的员工都是眼观六路、耳听八方，脑子里掌握的信息比过去增多了。做思想工作的人如果没有通过双向交流实现真知互补的意识，一味地认为我是教育者，你们是被教育者，我是真理的代表，做思想工作就是给你们送真理，纠正你们的错误。在这种思想支配下做思想工作是不可能受到好效果的，而且往往会引起工作对象的反感情绪和逆反心理。
企业管理者在做思想工作时必须清醒地认识到，员工的头脑并非像容器那样，你往里头塞什么他就接受什么，你塞多少他就接受多少。实际情况是，每个员工都会独立观察和思考。他们既需要接受管理者提供的教育帮助，又希望用自己的思想来影响管理者。他们都有自尊心和自信心，不愿意使自己处于单纯被别人说教的地位，而是希望自己的思想见解和愿望要求能得到管理者的理解和尊重。俗话说，“尺有所短，寸有所长”员工自己原有的思想，也绝非都是错误的，其中往往包含着很多积极合理的因素。管理者既然去做员工的思想工作，理应掌握的正确思想更多一些，了解情况更全面一些，认识水平更高一些。但由于多种复杂的因素所决定，管理者自己的思想和了解的情况，也难免存在这样那样的缺陷和偏差。因此，企业管理者做员工的思想工作，只有通过双向交流，来实现真知互补，才能营造良好的心理氛围，便于为员工理解和接受，也才能真正使双方共同受益，收到最好的效果。
在思想工作中实行双向交流，真知互补的具体的要求是：
1、给员工提供畅所欲言的条件
这一要求的含义是：要真诚地尊重思想工作对象，在思想工作中要以平等的身份，商量的口气，讨论的方式和员工交换意见，交流思想。要引导和鼓励员工畅所欲言，把心里的话都说出来；尽可能地帮助员工消除导致不敢畅所欲言的各种心理障碍，努力营造便于员工畅所欲言的良好心理氛围。特别是做思想工作的人要以平等和宽容的态度，耐心倾听人家发表和自己看法和想法不同的、甚至是针锋相对的思想见解。如果对方心中有气，说的是气话，也要容许人家讲，而且要积极创造条件鼓励其把气话全说出来。因为讲气话本身就是一种宣泄，是调节情绪的一种有效方法，气话是能消气的。允许自己的工作对象说气话，是豁达大度的表现，也是有效进行思想和心理疏导的一个必要条件。
2、耐心倾听员工说话
做思想工作光让工作对象敞开说话还不够，还需要悉心倾听人家讲的话。让人家说话而不认真听人家讲话，是对人家的不尊重，发现不了人家思想中的合理因素，无法取人之长补己之短。有的同志做思想工作时，只带嘴巴不带耳朵。只顾自己滔滔不绝地讲，却耐不住性子和不善于倾听对方讲话，这样是做不好思想工作的。造物主为什么给人造一个嘴巴、两个耳朵？就是为了让人少说多听。做思想工作该讲的一定要讲，而且一定要善讲、讲好，同时也要耐心听和善于听对方讲话。如果说善于听别人讲话是一种能力的话，能控制住自己耐着性子听别人讲话更是一种功夫。在日常生活中，人们不是习惯于把能力称为能耐吗？能耐、能耐，能耐住性子才算有能力。
3、注意发现和吸收员工思想中的合理因素
在听员工讲话过程中，要注意发现对方思想中的合理因素，并及时给予肯定，予以吸收。这样既能使对方实际地感受到管理者、教育者的虚心和诚意，又有利于丰富管理者自身的思想。如果不听人家的合理意见，光在那儿瞪着眼找人家话语中的毛玻说人家这话不对，那话不对，客观效果就好不了。人家思想中的合理因素你不听也不吸取，你思想中的合理因素人家怎么能听得进去呢？人家也会瞪着眼挑你话语中的毛病，并找话来反驳你，弄不好两个人吵起来，谁也说不服谁。
