拓展训练是？游戏 娱乐=的企业福利？
作为一种体验式的培训方式，“拓展训练”已经广为人知。而与此同时，一些旅行社、户外俱乐部酒店却把，“拓展训练”当成了一种招揽生意的名目和手段，公众对“拓展训练”越来越看不明白：“拓展训练”是旅游吗？拓展训练只是一种“户外体育 娱乐”的企业福利？
有人说，拓展训练只是一种“户外体育 娱乐”的企业福利：有人则认为，拓展训练可以转变人的态度和行为，影响人们的做事方式。
作为一种体验式的培训方式，“拓展训练”已经广为人知。而与此同时，一些旅行社、户外俱乐部、个人、却把“拓展训练”当成了一种招揽生意的名目手段，公众对拓展训练越来越看不明白：拓展训练是旅游吗？拓展训练只是一种企业的低价娱乐旅游福利？
作为，专业拓展培训公司，体验式培训的一员，胜通拓展将这种误解的产生归咎于一些不规范的公司，打着拓展训练的旗号，做几个户外游戏，在简单讨论一下，就说这事拓展训练，在有的酒店和度假村旅游景点就更容易操作了。资质不够的个人，假培训之名，行旅游之实。
在“运动”中的培训
拓展训练是泊来品，英文名Outward Bound Training,最早源于二战时期的海上生存训练。至于什么是拓展训练来源网上有很详细的介绍。
拓展训练的市场之乱
目前很多企业对拓展训练的目的存在误解，简单地认为培训就应该带给他们大量崭新的知识，或是夸大了拓展训练的实际作用，在实施拓展训练前对此产生的期望值过于脱离实际。一些个人和度假村不够专业，尤其是课程设计缺乏针对性，更多的是照搬照抄。
这种情况导致企业对培训公司从兴奋到失望、到不信任的蜕变。目前国内提供拓展训练的公司出身五花八门，有咨询公司，有旅行社，有培训网站，有大专院校的商学院，甚至一些度假村酒店也有拓展训练业务。正是一些不规范的公司，打着拓展训练的旗号，扰乱了整个市场的合理竞争，最终使整个市场竞争混乱无序。
举例来说，一些资质没有的个人和酒店为了抢单价格战满天飞，恶性竞争毫无疑问是以牺牲培训质量和安全保障以及服务为代价的；各种项目安全隐患，更有的自己企业自己就做了，现在的拓展事故案例普遍增多。
而一些公司片面追求吸引力和刺激性，在培训项目中加入太多的娱乐元素和更改经典拓展项目名，缺乏人深省内容。花钱让员工做游戏的培训由此诞生。
让拓展训练走出“福利”怪圈
胜通拓展特别指出，做拓展训练前一定要向企业客户了解：培训要解决的问题是什么？企业未来的发展规划是什么？如果企业连这个目标都不清楚，培训公司是无法通过顾问服务提供战略咨询，在细化拓展训练的目的。很多企业对拓展训练缺乏深入了解，因而在拓展训练的选择上有一定的盲目性.
实际上，拓展训练分为四个阶段，即评估、设计、实施和跟进。
第一阶段，拓展培训公司要针对企业要解决的问题与企业进行深入的沟通，全面评估培训需求。
第二阶段，是课程设计。拓展培训公司根据企业需求设计课程项目并形成项目报告，这需要拓展训练公司人员与企业共同制定。
第三阶段，是课程的实施。这个环节对拓展训练公司的培训师提出了较高的要求，培训师必须掌握现场气氛的引导艺术，鼓励在场的每一个人分享自己的真是感受。
第四阶段，是跟进阶段。在这个过程中，拓展训练公司要与企业一起，跟进考察课程结束后一些关键的学习行为是否已经融入到企业的行为改变与工作文化中。
这四个阶段是拓展训练过程中不可或缺的环节。目前，国内有相当多的拓展训练，仅仅就是娱乐根本没有拓展的重点。而就提供拓展训练的公司来说，走出拓展训练的福利化怪圈的途径就是向专业化发展。目前国内市场上从业的拓展训练培训师，90%以上未经过专业、系统培训，这种情况越发加剧了拓展训练流于形式的问题，客户满意度越来越低。另一方面，增强研发能力也是改变这一困境的途径，而目前很多拓展训练公司随意抄袭别人的研发课程和经典项目名称分化改变，以对形成恶性竞争。
