国家自新冠疫情发生后,更加重视国民就业工作情况,为响应政策,参照《国家职业教育改革实施方案》的指导意见,由人力资源和社会保障部主办的《人力资源职业技能培训项目》现面向社会展开招生,补充人力资源行业50万人才缺口,考试合格获得证书可以从事人力资源管理相关工作增加收入 。
人力资源管理师四级报考时间
人力资源管理师考试题库
常见的关键绩效指标设计方法不包括()。
A.目标管理
B.标杆管理
C.工作说明书
D.平衡计分卡
【答案】C
【考点】关键绩效指标设计的方法;
【解析】常见的关键绩效指标设计方法包括:①目标管理。是指将战略目标转化成一系列的绩效目标作为考评的依据。②标杆管理。是在学习标杆企业先进标准的基础上,通过考评和监控达到自我提升的目的。③KPI。是抓住关键,从组织战略出发,逐步明确关键绩效领域、关键绩效要素,最终确立关键绩效指标。④平衡让分卡。是指通过四个层面的目标将战略逐层描述,然后转化为可操作的绩效指标体系,达到战略衡量和监控的目的。C项,工作说明书是设计岗位职责指标时常采用的方法。
“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克()的问题。[2019年11月三级真题]。
A.一级评估
B.二级评估
C.三级评估
D.四级评估
【答案】A
【考点】柯克帕特里克四级评估模式;
【解析】柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次,一级估反应估、二级评估学习评估,三级评估行为评估、四级评估结果评估。其中,柯克帕特里克将反应定义为受训者对培训的感受和看法,包括:①对培训者的满意;②对培训管理过程的满意;③对则试过程的满意;④培训项目的效用;⑤对课程材料的满意;⑥对课程结构的满意。
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