人力资源管理师四级报考条件要求跟之前三级对比,专业上的要求更加苛刻,最低必须满足本专业和相关专业。其实四级所讲授的教学内容非常接地气,很实用,非常适合基础不扎实的人。正所谓“要砌墙,先打夯”,根基的知识点我们要做到心里有数才行。
人力资源管理师四级题库
企业人力资源管理师考试题库及解析一:
1.根据绩效的内容,绩效考评指标可以分为能力指标、态度指标和()。
A.关键绩效指标
B.业绩指标
C.定里指标
D.定性指标
【答案】B
【考点】点】绩效考评指标的分类;
【解析】绩效内容可以划分为工作能力、工作态度以及工作业绩几个维度,与此相对应绩效指标也可据此分为:①能力指标是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标;②态度指标主要针对那些对实现工作目标具有重要影响的态度进行考评;③业绩指标反映了工作的成绩或效果,是绩效考评的核心。A项,关键绩效指标是根据绩效的重要程度进行的分类,包括关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。CD两项是根据指标的可量化程度进行的分类。
2.()是指需要由考评主体根据自身的认知和感受对被考评者绩效进行打分的指标。
A.定里指标
B.定性指标
C.客观考评指标
D.主观判断指标
【答案】D
【考点】绩效考评指标的分类;
【解析】绩效考评指标根据被考评的属性,可以分为主观判断指标和客观考评指标。主观断指标是指需要由考评主体根据自身的认知和感受对被考评者绩效进行打分的指标,而客观考评指标则无须考评主体进行考评,有客观的数据予以支撑。
3.在设计绩效指标体系时,需要有效反映指标之间的有机联系,因此有必要选择有代表性的、能反映组织管理客观实际的重要指标,构建组织评价指标体系。这体现了设计绩效指标体系的()要求。
A.关键性要求
B.合理性要求
C.框架性要求
D.完整性要求
【答案】C
【考点】绩效指标体系的设计要求;
4.下列项不属于绩效考评标准的设计原则?()
A.切实可行的原则
B.定量准确的原则
C.先进合理的原则
D.突出特点的原则
【答案】A
【考点】绩效考评标准的设计原则;
【解析】绩效考评标准的设计原则主要包括:①定量准确原则。是指绩效考评标准应当达到准确量化的要求,尽可能使用数量表示和计量。②先进合理原则。先进是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术经济和管理水平,还应当具有一定超前性;合理是指应以多数员工能达到的水平作为绩效考评指标的良好标准。③突出特点的原则。绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点,在设计考评标准时,应针对不同的岗位以及承担本岗位工作的所有被考评者素质结构的特点而制定。④简明扼要的原则。绩效考评各项标准的定义、计算公式和说明,应尽量使用人们常用的大众化语言和词汇,以使考评者不会对概念或词汇产生误解和歧义。
人力资源管理师四级考试科目
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
