学历提升的考试有四类，分别是成人高考、网络教育、自学考试和电大，不管你选择哪一种方式，都是可以获得国家认可的非全日制学历，考生不用到校学习，可以灵活的安排自己的学习时间，下面来介绍一下热门的专业，仅供参考，有其他问题也可以咨询我们的在线老师。
一、函授大专选什么专业好
1：管理类专业
管理类专业算是很常见的热门专业了，这些专业主要是学习研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提升效率，提高生产力的水平。管理类是比较适合在职人群去报名的。一方面自己已有工作经验，可以在工作中学以致用。另一方面，系统地学习了管理学类知识之后，未来的升职之路也会比较顺畅。
推荐专业1：行政管理、人力资源管理、工商管理
2：师范类专业
这几年来，老师的薪资待遇和地位都在不断提高，重要的是假期特别时间长。除了法定节假期，还有 3~4 个月的寒暑假，跟普通上班族比起来简直不要太爽啊！
推荐专业1：学前教育
3：财务类专业
俗话说，“学财务的永远不会丢饭碗。” 财会工作一直都是比较稳定的。我国会计类初级人才是不少，但是会计高级人才很缺乏。学习这个专业，毕业之后不愁找工作！如果以后想要更高薪工作的，既可以靠资历一步一步稳定提升，也可以选择考取会计类含金量较高的证书，未来工作的升值空间很大喔~
推荐专业1：会计、金融学
二、劳动法自考试题及答案
2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题答案及评分参考（课程代码 00167）
二、多项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题
卡”的相应代码涂黑。不涂、错涂、多涂或少涂均无分。
21.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是
A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼
22.常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工，在2015年1月9日下班途中遭 遇车祸，经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某 的要求。关于本案，下列说法正确的是
A.Y劳务派遣公司属于用人单位，而Q食品公司则属于用工单位B.常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳C.因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担D.Q食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任
23.宋某系某职业技术学院在籍学生，自2015年1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是
A.宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工B.宋某参加学院安排的实习，不视为就业C.宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇D.宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿
24.关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列表述正确的是
A.用人单位按照职工工资总额的6%左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费B.用人单位按照不超过企业工资总额的20%，缴纳养老保险
C.用人单位按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险， 实行差别费率D.用人单位按照本单位职工工资总额的3%，缴纳失业保险费
25.用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是
A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商C.规章制度的内容不违反法律、法规D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
26.下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是
A.—裁终局只是对用人单位的限制B.—裁终局对劳动者不适用C.一裁终局适用于所有劳动争议类型D.—裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济
27.霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某 被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是
A.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解 除劳动合同的条件B.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除 劳动合同C.因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务D.超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金
28.下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不《劳动法》规定的有
A.年龄在25周岁以上B.合同试用期为9个月C.必须签订3年的劳动合同D.—经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚
29.劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是
A.辅助性岗位 B.临时性岗位C.替代性岗位 D.流动性强的岗位
30.下列法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是
A.《职业病防治法》、《安全生产法》B.国务院发布的劳动安全卫生法规C.有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准D.《职业安全与工作环境公约》
第二部分 非选择题
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共l2分)
31.集体合同
32.劳动者
33.工资集体协商
34.安全生产责任制度
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.简述劳动安全卫生立法的作用。
36.简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。
37.简述劳动保障监察的形式。
五、论述题(本大题共l小题，共15分)
38.论述劳动争议处理的原则
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。2015年1月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书， 多次要求公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王某擅自离开工作岗位为由，决定解除与王某的劳动合同。
问：(1)王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗位？为什么？（4分）(2)公司解除王某的劳动合同是否合法？为什么？（5分）
40.韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院 时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。
试分析：
(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？（3分）(2)韩某能否认定为工伤？为什么？（3分）(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？（ 3分）
