自学考试文凭到底有没有用？能不能找到工作？自考能带来实际的帮助吗?从自考文凭来说，自学考试是非全日制学历，毕业证会带有成人学历字样，在学信网上可以查询到，自考毕业生和统招学历一样享有同等待遇，但社会认可度低于统招学历。
一、三明自考文凭国家认可吗
自考采取的“宽进严出”的教育方式，虽然其报名不需要条件，但是拿取的自考学历却需要考生一步一个脚印，学生只有通过所报专业的所有课程，才能发放自考学历。正因为考取自考学历不容易，所以其含金量也是非常高的（仅次于国家统招生）。
自考发展至今已有三十多年历史，自考学历的广泛普及，得到社会和企业的广泛认可，目前我国自考学历已经被国外将近30个国家和国内绝大多数企业认可。一般来说，自考学历的社会认可度在95%左右。
就个人职业角度而言，如果你已经没有其他可能拿到统招学历，自考学历还是非常有必要的，无论今后考研还是出国留学还是就业。对于就业，能力和经验远比学历重要，而如果你没有能力和经验，那么考取一个有用的学历是非常有必要的。
二、劳动法自考试题及答案
2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法 试卷 00167
第一部分 选择题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”
的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是
A.劳动者取得劳动报酬的权利B.动者对所在单位领导的批评权C.劳动者的结社权D.劳动者接受职业技能培训的权利
2.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是
A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日C.试用期届满之日D.用人单位用工之
3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的 规定，该试用期不得超过的期限是
A.1个月 B.2个月C.3个月 D.6个月
4.下列关于不定时工时制度的说法，的是
A.经理实行不定时工时制，也需要报审批B.实行不定时工时制不能进行考勤C.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D.实行不定时工时制，不存在加班问题
5.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是
A.自组成仲裁庭之日起30天内 B.自受理仲裁申请之日起60天内C.自当事人申请仲裁之日起90天内 D.自当事人申请仲裁之日起120天内
6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协 商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手 续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是
A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任
7.用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是
A.支付经济补偿金 B.支付赔偿金C.支付违约金 D.支付经济补偿金和赔偿金
8.2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发 生工伤后享有的权利，下列说法错误的是
A.李某可以要求保留劳动关系 B.李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇C.李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金D.李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金
9.下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是
A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
10.隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士 2010 年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经 济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是
A.某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员B.隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金C.隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金D.隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元
11.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是
A.住院伙食补助费B.到统筹地区以外就医的交通食宿费C.劳动能力鉴定费D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴
12.下列不劳动保障监察基本属性的是
A.公益性 B.行政性 C.法定性 D.专门性
13. 2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某 在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要 设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲 裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法的是
A.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效B.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效
C.某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定D.张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效
14.下列关于失业保险的说法，错误的是
A.失业保险适用于非自愿性失业的劳动者B.失业保险待遇水平低于最低工资水平C.有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》D.领取失业保险金的最长期限为18个月
15.下属于我国社会保险基金监督体系的是
A.司法监督 B.行政监督 C.人大监督 D.社会监督
16.下列关于劳动仲裁的说法，错误的是
A.劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年C.劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立D.劳动者申请先予执行，必须提供担保
17.2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是
A.法院受理后应当适用小额诉讼程序处理B.法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理C.法院受理后不能适用小额诉讼程序处理D.餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼
18.下列关于年休假的说法，正确的是
A.年休假最多15天B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期C.职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准D.年休假不可以跨年度安排
19.姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20多天，双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻，物业公司经理一直安排其上夜班，每晚10时至次日凌晨6时，约定的工资待遇和其他门卫无差别。根据前述事实，下列说法正确的是
A.物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为B.姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴C.姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资D.双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的
20.李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合 同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此，下列判断的是
A.酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议B.酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示C.协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效
D.李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）答案
1.B 2.D 3.B 4.B 5.B 6.A 7.B 8.D 9.C 10.C
11.D 12.A 13.B 14.D 15.A 16.D 17.B 18.A 19.B 20.A
