IT行业职业发展的路径无非就是两大类。一类是专注于技术层面，一类的管理者。作为技术层面的人员，一般都是乐忠于专研技术，对于技术有乐此不疲的激情，这类人比较适合从事技术岗位。依靠经验服务于技术，在薪水福利上会逐步稳定提升，而且价值越来越高。但会有一个现实问题就是随着年龄增长，在技术创新性上面会遇到一个发展的瓶颈期，只要能够撑过这个瓶颈期，未来的发展路径是很不错的。
另一类IT行业职业发展中的管理者角色。相对技术而言不需要专业性可能不需要那么强，但是在实际工作中我们可以发现很多管理者都是曾经在技术岗位有过实战经验的人，他们在管控项目的时候都是基于对技术熟悉的基础上，再配合营销、管理等协同完成的一个过程。所以对于从事管理岗位的而言，一定的技术基础累计是十分必要的。很多跨行业的管理空降兵更终都是不落地，无法高效的开展工作。所以对于想要从其他行业管理岗位跳转到IT平台发展的人而言，这是要非常慎重的。由于管理者的技术经验匮乏导致下级的不配合，这类现象比比皆是。
在IT行业职业发展中这两类角色是可参考的准线，更终选择结果也是因人而异。首先，根据自身的一个经验、兴趣、规划做个深度的自我剖析。其次，有的人有天生的技术才干，有的人与生俱在的管理激情，匹配合适的资源和机会才能发挥自身的主观能动性。更后，更终如何选择还要根据自己的内心选择。只有找到适合自己和自己能够为之付出热情的岗位才能让我们自身能力真正做到有的放矢。
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