每个岗位的薪资待遇不同,以硬件开发部经理来说,很多人都会觉得他们的薪资肯定很高,坐到那个位置之后,所看的风景也是不一样的,所以很多人由衷的羡慕。那么硬件开发部经理每个月的薪资大概多少钱呢?的老师说,他们每个月多少钱并不是一方面决定的,而是多个方面共同决定。
业绩完成量决定薪资
作为硬件开发部经理,他们会有自己的任务量,也就是说在一个月内本部门需要完成多少业绩。业绩能够完成,那么薪酬不一样,如果业绩不能够完成,那么薪酬又不一样。虽说底薪是固定的,但是薪酬的大部分都与业绩挂钩,业绩不达标或者业绩为零,当月只能拿底薪而已,而没有多的薪酬。在业绩这块,也基本上来自团队的力量。
绩效多少决定薪资
在公司里都会有绩效考核,而绩效考核的标准是什么?日常规范是一类,还有更重要的一个方面就是业绩。绩效越高,工资就越高,绩效越低,工资就越低,总的来说,工资的总额还是跟业绩产生了关系。所以并不是硬件开发部经理就无任何的考核,其实他们的考核还是比普通的员工高。
团队决定薪资
硬件开发部经理的薪资还由团队决定,抽取团队业绩提成只是一个方面,另外一个方面就是团队建设。很多人觉得经理每天更闲,什么事情都不用干,但是还可以拿到高工资。其实并非如此,在一个团队里,总要有人花费精力去管理整个团队,包括团队的凝聚力、团队的协调力等,都是需要硬件开发部经理去做的事情。
硬件开发部经理的薪资虽说不少,但是也是经过奋斗才爬上了那个位置,没有前面的奋斗,哪有后面的成果呢?所以不必羡慕别人的薪资,总有一天自己也可以。明完美动力的老师说,想要得到硬件开发部经理的职位,这个时候就要努力的学习专业知识,把专业知识学好之后,总会站在经理那个高度。
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