人力资源培训在企业中有比较重要的地位,而且在职能部门中可以说是提高企业效益的有效方法,人力资源培训类型是有比较统一的,那么到底人力资源培训主要有哪些类型呢?接下来本文就为大家介绍三种人力资源培训类型。
人力资源培训类型一:企业内部进行人力资源培训
不少的企业都会选用这种由内部人员进行培训方式,企业内会设置相应的职能部门,由管理人员或者老员工进行人力资源培训。比如由管理人员作为主讲人,这种形式主要是采用企业内部资料对相应员工的培训,根据企业的自身实际情况来设定。也有选择内部的专职培训师去外部听课,然后在为企业员工进行相关培训。
人力资源培训类型二:企业从外部请老师来进行培训
人力资源培训主要有哪些类型?针对企业业绩相关需要进行提升的,可以从外部请老师来进行针对性的培训,这些外部培训老师都是有实战经验的,可以给企业带来比较有效的解决问题的思维和方法。而且这种培训方式,因为可以解除到很多同行业的新鲜话题,而且互动性更强,受到很多企业和员工的喜爱,这也成为一种比较常用的人力资源培训方式。
人力资源培训类型三:直接参与外部企业的公开培训
有不少杰出的企业会推出公开课,这些企业的管理顾问在行业上也是比较有名气的人物,所以通常公开课都会很火爆。当然不是任何一场火爆的公开培训课都要去参加,要选择适合自己企业和员工需要的课程,这样才能对提高参与培训人员的工作能力有帮助,同时也利于企业自身储备培训人才。
以上就是对人力资源培训类型的一些介绍,人力资源培训对企业的管理和人员的培养都有很大的帮助,所以不少企业都会在这方面花费挺大的心思。选择不同的形式可以有不同收获,因此培训类型不是更关键的,有所收获才是目标所在。
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