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人力资源部和人力资源工作者,相对于求职面试人员、新入职人员,以及办理离职的人员来说,那是一个很有尊严和威严的部门和人员。

在企业里,人力资源工作者,便是部队里的政委。其管理和关注范围非常之广,还常常帮助员工或管理人员做思想工作或职业生涯规划。

但是,如果您曾经做过人力资源部工作,或者您目前就是人力资源工作者,相信您也同样存在工作思路和职业发展上的困惑。平时我们人力资源工作者,面试招聘了不少人员,但当自己面试求职时,也同样存在困惑,甚至找不到令自己满意的工作。难道这就是我们常说的“利刀不削柄“?

同时,在这些年来,人力资源工作者存在的职业困惑不亚于其他人员。人力资源工作者能够做到公司总经理岗位的人非常少,也从一个侧面说明了这个问题。

人力资源工作究竟如何发展自己的职业人生?

经过相关专家多年的研究发现,在广东这个特别的市场里,人力资源工作者可以有三条出路,这里先讲其一: 做职业经理人

广东,特别是东莞,是以制造型企业为主,企业是以生存为根本。所以,我们想要在广东这个市场做专业的职业经理人,必须了解广东的实际情况,切莫想当然而为之。

广东很多企业的产品是出口欧美的,而企业的产品要出口欧美,在欧美客户给广东的企业下订单之前,甚至在产品生产过程中或货品发运之前,那就得接受客户或其委托的第三方的社会责任或反恐等体系的验厂。验厂通过-有订单,可以正常生产,可以正常出货;验厂不通过-既没订单,不能正常生产,也不能正常出货。验厂那可是关系到企业生存与发展的核心事情。

企业在接到订单后,面临的则是生产,而生产任务的完成,关键还得靠人。所以,招聘又变成企业继验厂后的第二核心事情。而通常情况下,验厂与员工招聘工作,均归属于人力资源部工作。因而,在通常情况下,在广东的绝大部门企业里,相对于人力资源工作者为说,您如果能够把验厂和普工招聘搞定,那您在老板心目中的定位至少在80分以上。

在广东,特别是东莞的企业里,专业的职业经理人,则是把验厂和普工招聘玩专业,而不是把人力资源六大模块玩专业。因为,很多时间里,如果验厂搞不过,接不到订单;普工招聘不到位,无法正常生产出货,其他的人力资源工作一切免谈。再说,在广东的绝大部门企业里,特别相对工厂来说,一切事情均要给生产让路,比如我们搞绩效考核,正推行得热火朝天时,突然生产一忙,老板一声令下:“暂停推行”,想再次重来,那就艰难了。

这种现状,我们是无法改变的。既然改变了,我们要生存,那就只能学会适应。

1、培训项目:

(1).SA8000(国内当前更通用的社会责任体系)

(2).ICTI(国内当前更标准规范的社会责任体系)

(3).Wal-Mart(国内当前更严格的社会责任体系)

(4).C-TPAT美国反恐认证体系

注:社会责任体系很多,但内容除了工时要求不同以外,其余基本是相通的,所以主要把以上几大体系学好,您便可以轻松应对验厂工作了。

2、培训特色:

(1)配有智通培训学院自己编写的专业系统教材(三套)

(2)颁发证书:SA8000内审员证书 C-TPAT培训结业证书

(3)标准条文解读 实操模拟演练 内审员资格证 求职面试指导=实现职业转型/升级/突破

3、企业用人现状:

(1)验厂专员或懂验厂的人事专员的平均薪酬:4000~6000元/月

(2)懂验厂与不懂验厂的人力资源主任、主管、经理,其薪酬相差3000~5000元/月之间。

(3)懂验厂与不懂验厂的人力资源工作者,其求职面试竞争力相差两倍以上。

(4)懂验厂与员工招聘,相对人力资源工作者来说,在老板心目中的定位至少80分以上。

4、培训学习费用:

4.1、套餐一:

(1)培训费用:1980元/人

(2)培训内容:ICTI、SA8000

(3)颁发证书:SA8000内审员资格证

(4)培训时间:4天(均是星期天上课)

4.2、套餐二:

(1)培训费用:2980元/人

(2)培训内容:套餐一的基础上任选Wal-Mart或C-TPAT

(3)颁发证书:SA8000内审员资格证

(4)培训时间:5天(均是星期天上课)

4.3、套餐三:(一次报读,一年内免费复训)

(1)培训费用:3980元/人

(2)培训内容:ICTI、SA8000、Wal-Mart、C-TPAT

(3)颁发证书:SA8000内审员资格证和C-TPAT结业证

(4)培训时间:6天(均是星期天上课)