新人培训后加入成都月嫂行业要了解些什么?360母婴发现很多新人准备加入月嫂这个行业，或者是已经参加完成都月嫂培训班正式进入行业的护理员，最先关注的都往往是“工资待遇是多少?”“一个月休息那几天会不会很累?”等问题，而真正需要了解的点却被忽略了。随着国家全面放开二孩政策的推进，未来的人口出生率还会升高，而相应的月嫂市场会更加火爆。市场对工作年限长客户评价高的优质月嫂供不应求，身价一涨再涨，这一供需行情导致很多“80后”甚至“90后”也纷纷加入月嫂市常
二孩政策全面放开，月嫂市场措手不及，有资历的月嫂更是供不应求，加之薪酬待遇水涨船高，于是吸引越来越多的年轻人，甚至是“80后、90后”也纷纷加入月嫂大军。这无疑会大大缓解月嫂市场的日益紧张局势，也能为部分年轻人提供就业岗位，让其在带孩子过程中接受来自沟通、处事以及责任心等方面的极好锻炼。
但是，我们也不得不承认，作为年轻人来说，尽管有其自身体力较好、精力旺盛等诸多优势，但毕竟在带孩子的经验等方面还存在许多不足，所以仅凭一腔热忱就来“抢滩”月嫂市场难免会让人产生“力不从心”的感觉，其还必须学会并掌握诸多“登陆”技巧，才能在竞争激烈的月嫂市场上站稳脚跟，谋得发展。
正如许多家政公司和需求客户所反映的那样，“80后、90后”进入月嫂市场并非受到所有人的欢迎，其中主要的原因恐怕就是担心他们经验不足、责任心不强和吃不了苦头。而且，在笔者看来，这种担心也绝非没有一定道理，生过孩子的年轻母亲还好说，毕竟其自身已经有了一定的带孩子经验，也明白其中的辛苦。而事实却是，绝大多数的“80后、90后”恐怕都还没有生养过子女，有的自己恐怕还被当作是孩子，并且需要家人照顾呢，又有多少人能够舍得将自己的孩子交到他们的手里去照看?
但这也并非是完全绝对的现象，有些家政公司以及年轻父母，对年轻人做月嫂也表现出了浓厚兴趣，不仅对他们进行了系统的“业务”培训，还由低到高地推荐和安排“职位”，让他们在实践中接受锻炼，增长“技能”，达到逐步适应，而不是一开始便让他们“挑大梁”、“挑重担”。这无疑会是培训年轻月嫂很有效的一种方式。
所以，在笔者看来，年轻人，尤其是众多“80后、90后”的加盟，对于有效缓解月嫂市场压力来说，虽然是一件十分利好的事情，但作为有意“抢滩”月嫂市场的年轻人来说，也不要仅凭一腔热血、一股冲劲便贸然深度闯入，还应该从基础学起，从底层做起，苦练技能，学会并掌握好“登陆”技巧，方能成功抢占市场份额，并站稳脚跟，谋得发展。
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