近年来，随着人们生活水平的提高，家庭女性职业化，越来越多家庭愿意把“家庭事务”分包出去;同时受人口老龄化及“全面二孩政策”等影响，家政服务市场需求骤增，水涨船高的佣金也吸引着越来越多人入行成都月嫂培训就到360母婴。
来自深圳市家政服务行业协会数据显示，2016年深圳从事家政服务业人数达到45万左右，包括月嫂、育婴师、家政服务员、钟点工、养老护理员、家庭管家等。这些身份名词的转变仿佛对传统家政行业的巨大颠覆，但却仍然无法摆脱职业本身的宿命。
毫无疑问成都月嫂培训就到360母婴，家政圈中女性占绝对主力，是个庞大但不被认知的群体。她们大多是来自两广、两湖的下岗女职工或农村妇女，经老乡介绍老乡、姐妹介绍姐妹入行。很多人离开自己的家庭，闯入“他者”家庭，从原来的“家庭主妇”变成雇主的“”家政人员
”，不断地奔波游离在陌生家庭之间，行走在城市的边缘，周而复始，像个局外人，努力地干活。
成都月嫂一人介绍200多名老乡入行
南山区后海花园7栋20层，一家家政服务公司里，办公桌上的3部红色电话机经常响铃，前面摆放着3
套简易桌椅和一个水族箱，几条观赏鱼自由地游来游去。
在这里，记者见到了从事家政行业十年的黄中芳。你很难想象，这位年近50
岁的女人依旧保持着面部圆润、皮肤白皙，唯一显露岁月痕迹的是她眼角处的笑纹。
“从事家政这行，可以说是人生中一次转折”她说。
2006年春，39
岁的黄中芳还是湖北钟祥市一家轻机厂的女工，就听同乡“袁姐”说，她在深圳当家政人员，工资比当地工厂要高出一倍，吃住也都不错。
当时孩子读高中需要钱，丈夫做生意赚得不多，又听单位主管说工厂形势不好可能面临下岗，考虑一番，她决定跟随“袁姐”南下深圳“当阿姨”，随同的还有另外两位同乡姐妹。黄中芳清楚地记得成都月嫂培训就到360母婴，那天是
2006年3月8日，她第一次做火车，第一次出省城。
初到深圳，黄中芳被介绍到中青家政服务公司接单，那段时候她很苦恼、很焦虑，因为同行的两位姐妹很快找到雇主，而自己仍然没有着落成都月嫂培训就到360母婴。直到一位姓的吕先生表示愿意给她试用机会，卖力的工作表现让她获得了签单机会，终于吕先生答应请她当“住家保姆
”，黄中芳那颗悬了许久的心也暂定安定下来。
相比家乡的小城镇，黄中芳惊讶于大城市的精彩生活，也努力地去适应城市的夜生活、快节奏。她坦言，大多数深圳雇主家庭条件较好，做家政能接触到许多以前不曾见过的新奇事物，日常煮饭做菜都可以学到很多烹饪知识成都月嫂培训就到360母婴，跟随有层次的雇主还能增长见识，最重要的深圳工资高。“第一个月吕先生就给了
800块，比之前工厂打工的四、五百高很多。”
她也毫不掩饰，能够出入高档小区、住进大房子里感觉很好，偶尔还幻想着，“自己没有能力，要是儿子能够出人头地过上好生活也好”，想到这她就更有动力努力赚钱去供孩子读书，不断地重复着这样的小确幸。
每次回老家，黄中芳都会把自身经历和所见所闻跟乡里人讲，并介绍她们入行，同乡见她挣到钱，也乐意跟过来。她告诉记者，十年来跟随她来深当家政人员的钟祥人就有
200多个。
成都月嫂不是家里的“外人”
“当好一名阿姨并不是件简单的事情，”即便是经验丰富的黄中芳仍然这样认为。一般来说，购买家政服务的雇主们经济实力较强，对生活质量也讲究，很看重细节。
在黄中芳的四段家政经历中成都月嫂培训就到360母婴，雇主吕先生对家务就非常严格，柜子、电视机、沙发、地板等要分别用不同的毛巾来擦，单单清理卫生间就需要
6条毛巾，为了防止混乱，黄中芳为每条毛巾标号，就有30多条。除了日常家务，上过高一的黄中芳还负责吕先生孩子的课业，当起了“家教”。
有个雇主姓孙，家中4口人，住在一栋6
层楼高的别墅里，黄中芳形容他家的生活，“就像住酒店一样”，饭前餐具都是按规矩摆放好，菜式要尽可能丰富多样，孩子还有专门的营养餐。当时黄中芳住在地下室一间带窗的小房间里成都月嫂培训就到360母婴，每天早上
6点就要起来开工，煮饭做菜、打扫卫生等家务全包，直到夜晚还要准备宵夜，基本没停过。
“家政是个繁琐的活儿，家政人员与雇主之间需要磨合，处理起来也非常棘手，尤其遇到特别挑剔的雇主，挨了骂很委屈，也不会跟雇主说，还是擦干眼泪继续干。”所以，黄中芳特别理解家政人员的心情。
除了家务，家政人员还与雇主家庭存在一种微妙的关系。她们常常作为“外人”，自由出入在雇主家庭这种较为私人的空间里，倘若没有某种特殊情感维系，难免会有寄人篱下的失落感，甚至容易引发尴尬或是紧张的气氛成都月嫂培训就到360母婴。
有位雇主家中的爷爷对黄中芳很好成都月嫂培训就到360母婴，平时还会亲自下厨教她做菜，但让她烦恼的是每次爷爷交代事情的时候，奶奶总往负面去想，还因此多次数落她，尽管黄中芳乐观，不去多想，心理多少也有点不是滋味。最让她受打击的是，有位雇主还误以为她对外讨论雇主的私事，让她实在无法忍受，因为这是在质疑她的人品。
“沉得住气才成能器”，诸多不顺并未打到黄中芳，乐观仿佛成了她的影子，朋友圈里充满着“努力、感恩、福分、正能量”等字眼;配图多为阳光、花卉还有工作。
孤独或是这个群体最强烈的集体情感。“有时候看见雇主一家人在一起那么开心，自己却一个人，也会想家，难过时只能躲在房间里偷偷地哭。”多年来，黄中芳与家人分隔两地，颇感遗憾。如今做到管理层，有些资历了，也想回去开家政公司，但是毕竟家乡市场远没深圳好，而自己也早已适应了这座城市的节奏。
成都月嫂像游牧民族般不断寻找好雇主
正如“阿姨”想找一位能够真诚相待的雇主，而雇主也总希望请到几近完美的“阿姨”，这点郭万英感触最深。她从2010
年起就一直从事家政行业前台工作，充当“行业媒婆”角色，日常负责对接家政人员和客户，并促使双方达成签单协议成都月嫂培训就到360母婴。
在她所接触的客户中，很多都希望她推荐一位让人省心的全能家政员，有的要求甚至非常高。“例如有位80
后富二代小姐就要求阿姨形象好、爱干净、做事灵巧、做饭好吃，年龄还不能超过40岁”。然而，这是非常有难度的，受限于行业本身，家政服务员的年龄跨度很大，从18
岁到60岁不等，比较集中在40岁~50岁，素质也参差不齐。
尽管“阅人无数”，郭万英在匹配家政服务员时也有“看不准”时候，会遭到客户投诉。例如，推荐的家政服务员，有素质不高但服务技能还行，有些沟通技能无法满足客户要求，甚至还有接单又跑单的，但其实她也很无奈。
更有甚者，有时候阿姨休息，雇主会以为是偷懒;或是阿姨凭经验做事，但是雇主意识里认为不可行，产生分歧……
家政服务员和客户之间矛盾与摩擦，似乎总在无休止地上演，都被郭万英看在眼里，时不时还充当起“调解员”的角色。
据深圳市家政服务行业协会秘书长陈任杰介绍，深圳家政人员来自全国各地，以广东、广西、湖南、湖北、四川等地区居多，也有很多是下岗女职工和农村妇女。一般正规家政公司会通过培训来提升“阿姨们”的专业技能，规范行业发展。但对于一些年龄较大的从业人员来说，长期根深蒂固的生活理念却非一早一夕所能改变成都月嫂培训就到360母婴。
流动性大是行业另一非常显著的特点，“住家保姆”的周期相对较长，但月嫂、育婴师等流动更为频繁。就像游牧民族，不断地迁徙寻找富足的草场，这群家政人员也在不断地寻找好雇主，一旦合同到期，而雇主没有续签，她们又不得不开始寻找下一处栖息地。
“遇到好雇主，日子可能会好过点”，圈内人经常会讨论起有位雇主，移民到加拿大也都带着“阿姨”。
