说到育儿嫂，可能很多人的意识太停留在就是帮着带孩子的保姆，其实经过家政行业的发展细化，科学育儿理念的深入人心，现在各个家庭对育儿嫂的服务要求是很高的，除了基本的起居饮食照料，还囊括了宝宝智力、行为规范等等多重领域的早期教育。成都育儿嫂培训班哪家好随着二胎政策放开，出生率的快速上涨，这一块的市场需求还会越来越大，而目前成都地区的家政人员缺口高达33%，其中就包含了育儿嫂。三月中旬，成都360母婴将举办一场育儿嫂见面会，针对专业婴幼儿护理员的需求缺口问题，用实际行动来作出表率。
成都育儿嫂求职者众多条件层次不齐
此外，360母婴还在积极的培养储备护理员，比如最近参加的芳草街道第一届创业集市招聘活动，短短一个小时里成都育儿嫂培训班哪家好，360母婴的育儿嫂招聘展位就吸引了众多的目光，多位女士留下了联系信息准备进一步咨询，其他母婴护理职位前来应聘的求职者也不在少数。360母婴招聘展位的工作人员杨少魁介绍到，前来咨询和求职的护理员，符合要求的大约只有三、四人，远不能满足公司的招聘需求，公司只能从其他招聘渠道着手，深度挖掘有经验和可参加培训的育儿嫂及其他母婴护理人员。
成都育儿嫂缺口大薪资将进一步上涨
这种人才紧缺现象还在进一步扩大，原因是随着大家对“月嫂”职业的认可和月嫂薪资高的宣传下，月嫂岗位的缺口进一步缩小，而负责婴幼儿早期护理、教育的育儿嫂专业人才就显得更为缺乏。像成都这样经济水平中等的城市，年轻父母工作压力较大，很懂宝宝都靠家里老人照顾，这就导致孩子在专业的教育上是相对缺乏的，成都育儿嫂培训班哪家好所以为了让孩子不输在起跑线上，育儿嫂这一块的需求量会越来越大。
不过面对这种市场状况，我们也要积极的去应对，要从根本上去解决育儿嫂缺乏的问题。从岗位需求我们来分析，首先他们的年龄不能太大，最好35周岁以下，太大了孩子容易有依赖感，家庭成员之间难免会尴尬。其次，对育儿嫂各方面的素质都要求高一些，会基本的生活料理，还要多才多艺，比如有些年轻有较高学历的育儿嫂就会简单的英语口语，这就和其他育儿嫂提供的服务形成了差异化，同等条件下雇主肯定会愿意选择她。不过，而最难的，还在于育儿嫂与家庭成员之间的磨合，和月嫂短期服务的不同，育儿嫂带孩子往往是以年为单位的服务，所以长时间的接触，难免会和雇主家庭对带孩子的理念上形成差异，如何说服他们，或者说服了宝妈怎么再说服奶奶或者外婆，没有高超的交流能力和良好的心态以及丰富的经验，那是肯定没法胜任的。成都育儿嫂培训班哪家好很多刚进公司的护理员觉得只要拿到了高级证书就能做好，其实，不真正的上手操作，很难有实战性的心得，所以我们360母婴也在春节后的月嫂育儿嫂培训中加入了医院实习缓解，帮助护理员客服“第一次”的心理压力。
最后说点积极的一面，那就是在这种市场紧缺的行情下，我们可以预见育儿嫂在短期内的收入水平还将会提高，像月嫂一样实现月薪万元不是梦。
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