成都月嫂护理员和公司发生分歧怎么处理——
一、产生分歧的原因
月嫂公司和月嫂产生纠纷的话，无非就是两个方面产生纠纷。一方面是工作上，第二方面是工资上，这个两个方面如果协调不好的话，就成为了月嫂公司和月嫂产生纠纷和产生隔阂的很大的原因了。
二、如何解决问题
1、工作方面：如果是在工作方面，月嫂和月嫂公司产生了纠纷的话。月嫂公司应及时去协调月嫂在雇主家庭中的工作，看看雇主的要求是否超出了当初的工作范围和时间的标准。如果是超过了的话，月嫂公司就应该及时和雇主沟通，调整月嫂的工作，或者是为月嫂增加工资来协调这件事情。
2、工资方面：在工资方面出现纠纷的话，月嫂公司就要看看是不是自己的在这单生意中，抽取的佣金有点过了，一般月嫂公司收取的每笔单子的佣金不超过30%，如果是针对老员工的话，一般不超过20%左右，并且肥活的话可以多抽，如果是瘦活的话，就应该少抽些，看看是否是自己太过贪心了，如果收取的佣金过多的话，双方之间就不能达成很好的合作了。
三、总结
月嫂公司在和雇主签单的时候，一定要问问月嫂是否同意，事先将月嫂实际得到的工资，告诉月嫂，以免到时候因此而产生不必要的纠纷。
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