在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢的整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程，那么人力资源管理专业未来就业前景怎样呢？下面就由杭州的小编为大家做简单的介绍。
一、现状令人担忧
当前市场经济的本质属性表现为竞争性和效益性，这也从根本上规定了人才的单一型知识结构或单一型技能结构是不能适应市场需求的，而必须是复合型的知识或技能结构才能符合市场需求。但我国的人力资源管理从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，目前从事人力资源的从业者很多都是干行政出身的，更近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需求还有很大的差距，其反映为人力资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺，在加入WTO的背景之下，中国人力资源队伍的素质不仅急需在总体水平上大力提升，而且要完成实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转变；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转变；由单一型素质向复合型素质转变。
二、市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示，国内现在需要人力资源管理专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元--1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，更高不超过1.5万元，更低不低于8千元。
三、证书考试不断升温
在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各种级别的人力资源管理职业资格鉴定。因此，小编建议，还没有毕业的大学生，一定要根据人力资源管理专业的现状和前景，为更好的就业做好各方面准备。
以上就是的小编针对“人力资源管理的就业前景”这个论点进行讨论，希望这些经验能给各位从业者带来一些帮助。
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