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【】杭州人力资源师哪里报名考试培训比较好？

杭州下沙、市区、滨江、萧山、德清等多地均开课

（面授＋网络辅导，随到随学）―――――名师指导，，不过免费重学

据数据统计，2010年浙江有10818人参加了该职业的资格，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象

一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，不超过1.5万元，不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

一、辅导目标

严格按照国家劳动和社会部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，高级人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。此证书全国通用，终身有效。

二、适用对象

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

三、就业方向

成为知识管理总监；做培训师；进入公司决策层；成为管理咨询师；

成为人力资源管理某方面的专家；成为人才分析师；成为猎头；

劳动争议处理专家和法规咨询专家；转换职业

四、报考条件

四级人力

年满18周岁以上人员

三级人力（符合下列条件之一者）

专科＋工作3年；连续从事本职业工作6年以上；

本科学历；在校大学生；

二级人力（符合下列条件之一者）

本科＋工作5年；连续工作13年

五、考试时间及内容

考试时间：每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。

考试内容：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

理论知识：劳动法与劳动政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识

实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管

六、授课时间及地点

授课时间：周六或周日等业余时间授课。（常年招生，滚动开班）

随时报名随时开通网络帐号学习

七、收费标准

精讲班：三级:1200元，二级：2000元

网络班：三级：880元，二级：1380元

八、师资与特色

授课师资由浙大、工商、财经***教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，讲授点拨针对性强，能够为学员提供准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，强有力地了应试的较

针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去，方便学员课后认真复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格培训班的学员都顺利通过！

九、报名程序

填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》；

提供资历证明：

1）交正面免冠近照2寸白底彩照一份；

2）学历证书、身份证原件审验及复印件各1份；

3）从事本工种连续工龄的单位证明；