长城网邯郸10月14日电(席亚楠 李继峰 李兴华)为构建和谐稳定的劳动关系，魏县人社局创新工作思路，着力抓牢“三个转变”，努力从源头上减少和化解劳动矛盾纠纷，取得了良好效果。据了解，该县自今年以来，共主动发现劳动矛盾纠纷隐患60余起，接受群众投诉举报37起，受理仲裁案件4件，且已全部顺利解决；为300余名农民工讨要工资63万元，有力维护了社会和谐稳定。
抓牢劳动保障法律法规宣传 变事后解决为提前预防
该局组织劳动监察执法人员进单位、下工地，开展《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规宣传，提高劳动用工双方知法、守法、用法意识。同时，积极开展用人单位法人代表座谈会、用人单位劳资员培训班等活动，不断规范用人单位劳动用工行为，把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。
强化劳动监察执法检查 变被动受理为主动服务
在加大日常巡查力度的同时，该局还主动帮助用人单位完善用工制度，及时发现、解决矛盾隐患。同时，在年末岁尾及节假日，该局通过开展工资发放、签订劳动合同、缴纳社会保险等专项监察，进一步规范用人单位的用工行为。并开通了投诉举报专线，24小时受理、解决群众投诉举报，有力保障了劳动者合法权益。
加强调处机制建设 变刚性执法为柔性调处
该县劳动监察部门还联合县建设、公安、工商、工会等单位，加大对拖欠农民工工资查处、调解力度。同时，在人社部门内部建立劳动仲裁、劳动监察、社保中心等科室联合调处机制，对重大劳动矛盾纠纷，形成合力，共同解决，确保劳动矛盾纠纷第一时间解决到位。
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