在最近一些人才招聘会上,记者发现,面对“杯水车薪”的招聘岗位,求职者十分“郁闷”。有的自降身价、有的沮丧出位、有的干脆“不玩”消极对待……
面对求职路上的“拦路虎”,求职者应该怎么应对呢?记者采访了著名职业咨询机构的上官教授。上官教授认为,“求职者与其等待被动淘汰,不如成功‘塑身’增强个人核心竞争力。”
“不知道在人才市场转了多少圈,也没投出一份简历。看到企业列出的招聘条件,我自己就把自己否掉了。当时个念头就是必须充电。”董树涛向记者说起当年他大专毕业找工作的情形。尽管家人主张他专升本,但是作为大学计算机专业科班出身的他,深知学校计算机课程的陈旧和较差的实用性。在大学恩师的推荐下,他选择了威迅教育软件工程师。“工作两年后,回头一看,无论是课程设置还是教学师资等方面,威迅教育IT培训都符合企业的用人需求。现在工作中遇到的很多问题,威迅教育的课程都涉及过。”目前就职于炎黄新星信息技术有限公司的董树涛,回想当初的选择倍感欣慰。
上官教授告诉记者,“职业培训正成为目前国内求职者充电的主流选择。”据智联招聘网调查,超过九成的受访者愿意通过职业培训找到自己感兴趣和满意的工作,从而通过职业培训解决就业问题。
据了解“目前,仅国内IT培训领域也已形成了将近40亿的庞大市场,职业培训恋然成为求职者成功就业的‘护身符’。”作为传统教育的有益补充,职业培训有着专业系统的职业培养方向以及灵活多样的教育特点。可以在一定程度上弥补求职者自身能力上的缺陷,最终达到提升其职场竞争力的目标。
正在威迅教育培训中心学习的刘耀斌说,“我是受朱三元教授的启发来威迅教育学习的。”小刘大学毕业后来到了上海,几经周折,找到一份月薪1000多元的工作。但他觉得公司平台有限,工作没有创造性,生活枯燥无味。一个偶然的机会,他听了著名计算机教育专家、威迅教育首席学术顾问朱三元教授关于青年人计算机就业的高论。“本科的教学往往偏重理论教育,学生实践能力普遍偏弱,与生产实践有相当的距离;而我国的专科教育又是本科的浓缩,没有形成自己的教学体系,学生学到东西,既比本科少,又不符合社会的实用需要,而通过培训寻找高层次就业机会正成为众多求职者的……”
现在,刘耀斌明显感觉到了自己的“蜕变”。他说老师特意安排一些项目,将学生分成项目组,模拟实际工作环境完成作业。碰到难题,大家互相探讨,在讨论中解决技术难题。“先进教育的教育理念和优秀的师资团队,明显地提升了我的专业技能和职业素。”
谈达到自己的未来时,刘耀斌羡慕地向记者说起毕业于威迅教育的师兄,他从威迅毕业后就去了CISCO深圳公司,现在年薪八、九万……“我相信,那样的未来离我也并不遥远”小刘信心十足的说道。
