游学联想西部产业园,共同探讨如何让企业招聘冲出重围
| 活动主题 | 如何成长为一名杰出的招聘经理 联想西部产业园参观 |
| 活动日期 | 2015年7月24日(周五)09:00-17:00 |
| 特邀嘉宾 | 曾祥兵,招聘实战专家,《HR说,让招聘冲出重围》作者,10年招聘工作经验,历经制造、零售、高科技及多元化企业集团,构建了好孩子、流行美招聘体系,面试人数逾万人。 |
| 培训地点 | 联想西部产业园区1号门(高新西区天健路88号) |
| 课程对象 | 人力资源总监、人力资源经理、HR主管、HRBP、业务主管、猎头顾问 |
| 培训费用 | 原价1000元/人(包含培训、资料、中餐)现在报名,立享推广优惠价:380元/人。还可五折优惠购《HR说,让招聘冲出重围》(原价39.8),作者曾祥兵老师还将莅临现场签名售书 |
| 报名咨询 | 宋老师 |
课程安排
| 时间 | 内容 | 说明 |
| 8:30-9:00 | 签到 | 联想西部产业园区一号门 (高新西区天健路88号) |
| 9:00-9:05 | 主持人 | |
| 9:05-9:30 | 联想企业介绍及经验分享 | 联想人资主管 |
| 9:30-10:50 | 授课 | |
| 10:50-11:00 | 茶歇 | |
| 11:00-12:20 | 授课 | |
| 12:30-13:30 | 午餐 | 感受企业后勤服务 |
| 13:30-14:00 | 联想西部产业园参观 | 体验企业文化 |
| 14:00-15:50 | 授课 | |
| 15:50-16:00 | 茶歇 | |
| 16:00-17:00 | 授课 |
付款方式:汇款或现金
| 对公账户 | |
| 单位名称 | 成都人力资源服务行业协会 |
| 开户银行 | 成都银行德盛支行 |
| 账号 | 1001 3000 0036 6358 |
| 支付宝账户 | |
| 户名 | 陈路 |
| 开户银行 | 成都银行德盛支行 |
| 账号 | 6221 5405 3000 2958 568 |
备注:发票内容为“培训费”,发票抬头(请详细说明)
课程大纲
| 一、招聘理念 | 1、招聘管理理念 2、招聘运作理念 3、招聘体系建设 |
| 二、从需求与竞争分析开始 | 1、招聘,是为弥补组织能力的差距 2、做好人才备份,提升招聘的战略性 3、做好竞争分析,才能有效出击 4、招聘经理应该具备的人才理念(如匹配视角、优势视角、动机理论、马斯洛需求层次论、双因子理论、权变理论……) 5、从企业文化出发理解要招聘什么样的人(企业人才标准) 6、从工作分析入手解读招聘岗位所需的任职条件 7、从岗位要解决的问题及面对的挑战,分析岗位核心胜任能力 |
| 三、三、招聘渠道,招聘成功的入口 | 1、日落西山的现场招聘会 2、更时髦的互联网招聘 3、猎头出马,一个顶俩 4、校园招聘的发展轨迹 5、内部推荐有技巧 |
| 四、招聘面试方法大比拼 | 1、“看走眼”与“看对眼”的面试官 2、STAR面试核心要点 3、如何有效开展集体面试 4、基于未来的情境模拟面试法 5、招聘是一种综合格斗术 |
| 五、背景调查与法律风险风范 | 1、建好背景调查的“防火墙” 2、招聘中的法律风险防范 |
| 六、薪酬谈判与入职辅导 | 1、踢好薪酬谈判“临门一脚” 2、入职辅导帮助人才发挥价值 3、入职前管理 4、入职后辅导 5、新员工思想动态管理与离职防范 |
| 七、招聘人才库建立 | 1、价值巨大的人才库 2、在企业内发展人才搜索的文化 |
| 八、不同企业发展阶段的招聘策略 | 1、创业生存期的招聘策略 2、成长发展期的招聘策略 3、成熟稳定期的招聘策略 4、衰退调整期的招聘策略 |
| 九、章营销式招聘攻略 | 1、招聘人员要有营销意识和思维 2、利用企业招聘官网进行营销 3、刊登招聘广告很容易 4、用社交招聘提升招聘营销效果 |
| 十、互联网时代的招聘 | 1、企业与人才变得透明化 2、招聘可以随时随地发生 3、移动互联网,无限你的招聘触觉 |
| 十一、大数据时代的招聘 | 1、大数据对招聘意味着什么 2、让数据驱动招聘工作 3、基于数据的人才分析法 |
特别安排
游学联想西部产业园区,参观联想工业之路,体验联想更新科技产品(可享受工厂直销价)
