职业介绍:

是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,就业前景广阔。

培训对象及报考条件:

培训对象:从事或者准备从事本职业人员

报考条件:

一一三级(具备以下条件者之一者均可)

1、连续从事本职业工作6年以上

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达标准学时数                        

4、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

5、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

6、取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达标准学时数

7、具有硕士研究生及以上学历证书。

一一二级(具有以下条件之一者均可)

1、连续从事本职业工作13年以上。

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达标准学时数                          

4、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

5、取得大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

6、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

培训内容:

职业道德,人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利管理,劳动关系管理,考前总复习。

就业方向:

自主成立职业规划工作室,作为终身事业来做的,公共就业服务机构,比如人才服务中心、职业介绍所; 个体或民办机构,如专门的测量中心机构,或猎头公司,作为企业培训套餐中的一部分推出;个体或民办机构,如专门的测量中心机构,或猎头公司,作为企业培训套餐中的一部分推出;公司的人力资源部,对本公司的员工进行岗位测评。