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2011年人力资源管理师考试报考指南
一、人力资源考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)
二、人力资源考试报考方式(1)考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的教材的培训。(2)鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定，
三、人力资源考试报考流程
四、人力资源考试报名条件
详见：
五、人力资源报名材料
(1)学历证、身份证复印件，单位证明，照片;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
六、人力资源管理师考试报名时间
人力资源管理师考试的报名时间一般在3月和9月，各地报名时间不一致，请以当地人事考试网为准。
七、人力资源管理师考试时间
考试时间分别是5月、11月第三周周末。2011年上半年考试时间是5月22日。具体考试时间为：08:30-10:00(理论知识和职业道德考试)10:30-12:30(专业技能考核)14：00-16：30(综合评审)（本次考试时间详见通知）
八、人力资源考试内容
(一)人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
(二)考核方案考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩.
职业
等级
鉴定内容
题型
题量
答题方式
原始成绩
配分比例
人力资源师
三级
职业道德
选择题
125
题卡作答
-
10%
理论知识
100
90%
专业技能
简答、计算、综合题等
100
笔纸作答
100
二级
职业道德
选择题
125
题卡作答
-
10%
理论知识
100
90%
专业技能
简答、计算、综合题等
100
笔纸作答
100
综合评审
论文撰写
口头或者书面答辩
100
(三)鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
九、人力资源考试考前辅导国家职业资格证书是对从业者的技能水平或职业资格的客观、公正、科学规范的评价和鉴定,它是劳动者晋升、任职或者求职的凭证。
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十、人力资源考试答辩时间
(1)论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。(2)答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。
十一、人力资源考试成绩查询
人力资源考试成绩查询一般为靠后两个月内进行，详情参考各地网站。
十二、人力资源考试证书
证书一般在成绩公布2个月后发放。按照“社会效益，质量”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
十三、人力资源管理师论文指导
论文撰写详见：（复制查看）
