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当前企业最需要的是什么？—是人！
当前企业紧缺的是什么—是人才！
企业经营成本的黑洞是什么—是用人成本！
最让企业头痛的又是什么？—是人才的流失！
如何解决企业最紧缺的问题，如何降低企业用人成本的黑洞，如何帮助老总们解决 21 世纪竞争的核心——人才的竞争，帮助企业不断的发展壮大？这就是人力资源管理师的职责。人力资源管理师是企业领导的离不开的参谋与心腹，是参与企业领导决策与经营的专家，是关系到企业生死存亡的黄金岗位 …… 各大企业都非常重视人力资源管理师 , 有的开出了 30 万年薪招聘优秀的人力资源管理师。
然而 , 现有的人力资源经理人才非常紧缺！全国有 83.5% 以上的企业还没有正规的人力资源管理师这个岗位，有 78% 的企业迫切呼唤人力资源经理人才！怎么办？
国家劳动与社会部、国资委根据人力资源人才紧缺的现状，于２００１年就把人力资源颁管理师作为一个正式的职业，以法律的形式明确下来，并颁布了相关职业资格认证考试。依照既定的职业标准，经过规定的培训，通过相应的职业资格鉴定，就可以获得国家统一颁发的《中华人民共和国国家企业人力资源管理职业资格证书》，在全国范围内通用。
通过人力资源管理的专业培训，您将是企业最的“金砖人才”—不愁没有高薪！
通过人力资源管理的资格认证，您将拥有终身职业的“金领护照”—不怕随时失业！
一、培训目标：
培养正规专业的人力资源管理人才， 帮助人力资源管理从业人员系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的论水平、专业素质和能力技巧，全面熟悉和掌握职业资格鉴定考试的标准和要求，提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。
二、培训对象 ：
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员 并符合报考条件的各类人员。
经过培训并符合报考条件的大中专生
劳动部、国资委所颁发的国家人力资源 . 职业系列共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
本次培训目标为：劳动部、国资委的人力资源管理师（国家职业资格二级）、国资委的人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级）。
三、培训内容 ：
职业道德、职业基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理等职业功能领域。
四、申报条件：
申报人力资源管理师（国家职业资格二级必须具备以下条件之一皆可：
(1) 取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业 3 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
(2) 取得本专业或相 关专业 博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
(3) 具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业 3 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
(4) 具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业 6 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
(5) 具有大专学历，连续从事本职业 8 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
(6) 具有高中、中专学历，连续从事本职业 10 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
报考国资委颁发的人力资源管理职业证书，只要业绩突出，有相关证明的，条件可放宽。
四、考生待遇：
参加培训和鉴定（考试）评审合格者，由国家劳动和社会部颁发 “ 人力资源管理师 ” 国家职业资格证书及四川省劳动和社会厅印制的职业技能合格证。
五、 课程安排 ：
1 、 课程： 10 课时（知名大学教授和实战派管理专家讲授理论、案例分析、实战模拟等多种教学方式并考核认证， 学习系统理论知识和实务技能的同时配以模拟试题和考前串讲 ；提供学员经验交流、讨论、案例发表的平台，增加同业间交流学习的机会）
核心内容为 6 大模块：
·人力资源规划 · 招聘与配置 · 培训与开发
·员工考核与评价 · 薪酬福利管理 · 劳动关系管理
