一、课程背景
随着企业人力资源意识和技能水平的提高，企业在战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面不断推陈出新。人力资源管理作为人力资本管理的先驱，促使企业革新管理思维，在日益激烈的竞争中占据优势地位。中国国家主席江泽民强调："今后，人力资源将是国家强大、企业壮大的卓绝资源。"
据业内人士介绍，在大的集团公司内部，人力资源部门的更高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的"专家"，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。
人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在2万至3万元及至5万元;薪酬经理、招聘经理等大抵在1万元至1.8万元之间。因此，对于很多人来说是极具吸引力的"热门"行业。
二、课程内容
培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 2002年，五加一培训在上海率先开始人力资源管理师的职业培训，是目前上海培训时间更长、人数更多、影响力更大的人力资源培训机构之一，作为这一项目的上海教研组组长单位，聘请上海更优秀的教师团队，不断创新，引领行业鉴定与培训新模式。
| 课程内容 | 具体的知识框架 | 相应的模块 | 教材使用 | |
| 课程教学环节 | HR 六大模块 | 招聘安排具有能力的员工 | 招聘与配置 | 《企业人力资源管理师》 |
| 培训员工提高企业竞争力 | 培训与开发 | |||
| 绩效管理保证人尽其责 | 绩效管理 | |||
| 薪酬管理激励优秀的员工 | 薪酬管理 | |||
| 劳动管理建立合理结构 | 劳动关系管理 | |||
| 规划企业的人事结构 | 战略规划 | |||
| 考试应对环节 | 考题分析 | 对历年考题全面剖析 | 全部内容 | 内部资料 |
| 课程体系串讲 | 答题技巧及分析解题思路 | 全部内容 | 内部资料 | |
| 考试押题串讲 | 押题并分析历年考试情况 | 全部内容 | 内部习题集 | |
| 口试模拟演练 | 情景模拟 应答技巧 | 全部内容 | 少有课程 | |
| 论文及案例 | 论文写作与重点归纳精解 | 全部内容 | 少有教材 |
三、项目优势
1、沪上更早开发和实施专业人力资源管理培训基地;
2、上海人力资源管理教研组组长单位，师资专业、强大、实战;
3、辅导教材主编、面试考官、资深HR总监联袂执教;
4、内训考证资料，模拟训练，针对性强，考证通过率前列;
5、每月2次专题沙龙分享HR工作技能、HR管理咨询，性价比高。
四、五加一的承诺
1、各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，取得国家职业资格证书;如有单项不合 格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。
2、考试未通过学员2年内可免费复训。
3、2年内补考合格仍可享受奖学金补贴(放弃补考则不再享受补贴)
