【课程介绍】
《人力资源岗位培训》课程是从更基础的人力资源管理实务操作入手,提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习,掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能,了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧,能胜任企业人力资源助理岗位工作,增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。
为此,人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会——全国人力资源岗位培训项目办公室在全国开展“人力资源岗位培训”项目。凡参加培训并经考核成绩合格者,将获得人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会颁发的《人力资源岗位培训》专业人员培训合格证书。
三才培训负责全国《人力资源岗位培训》证书项目在全国的推广、组织考试、培训基地。
【报考对象】
1、有志于从事人力资源管理工作的新人,包括大中专院校的在校生或应届毕业生
2、初涉人力资源工作岗位的新人,包括拟转行人力资源工作的其他人员
3、想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位HR
4、已经过人力资源管理师(二级、三级)考证,但缺乏人事实务操作经验的HR
5、已在人力资源部就职,但工作局限单一模块、希望完整、系统掌握人力资源管理各模块实操内容和工作流程的HR
6、各企业中承担人员管理的各部门负责人、初期创业者等专业人员
【培训课时内容】
第一天:招聘录用实务
(一)人力资源实务技能必备的基础知识
(二)招聘面试管理
(三)入职手续管理
(四)上海录用手续办理
第二天:试用期、劳动合同管理与绩效考核操作实务
(一)试用期管理实务
(二)劳动合同管理实务
(三)员工培训管理实务
(四)绩效考核和管理
第三天:五险一金与薪酬福利操作实务
(一)社会保险操作实务
(二)公积金操作实务
(三)薪酬专员常做的几件事
第四天:规章制度、员工离职与劳动争议处理实务
(一)规章制度管理实务
(二)离职管理实务
(三)劳动争议处理技巧
