课程详情

【课程详情】

PDP（PR0FESSI0NALDYNAMETRICPR0GRAMS）是一种思维模式和行为模式的分析系统，是一个旨在认识和管理“人才”的系统。主要运用于企业内部的人才评估、团队配置与优化、员工状态管理、绩效预测与促导、高管招聘选拨等方面，是一项围绕人才绩效提升的的企业管理方法。该系统已经在世界500强企业得到了广泛应用。

德鲁克和韦尔奇都一致认为：管理的根本在人，中高层管理者80%的时间应该关注人。

广西大学EMBA班开学典礼必修课程！

【课程收益】

1、准确识别人才的内在能力与成长潜力，科学进行人才布局;

2、建立人才管理标准化，同时掌握因人而异的管理方法;

3、提供用人管理的风险机制，减少决策错误的经营风险;

4、建立人才互动模式，降低组织内部的冲突与危机，达成共识;

5、掌握构建高绩效团队的方法，做到人尽其才，打造竞争力的团队。

【课程内容】

【讲师介绍】

许植先生

美国PDP管理教练技术大陆区认证师

美国PDP领导力发展与绩效研究中心资深讲师及高级顾问

CMC国际注册管理咨询师、国家高级注册培训师、NLP执行教练

四川大学MBA职业发展顾问、广西大学EMBA特聘讲师

长期致力于PDP管理教练技术、实用心理学、人际关系学的研究，并首次将PDP辅导与NLP教练技术、心理学等成功结合，进行了逾千位管理者的辅导，辅导风格深入浅出，并利用教练技术给予积极引导，给被辅导者带来了莫大价值。其用运PDP进行的组织诊断与促进，帮助众多企业打造成功团队，带来了企业绩效的提升。

客户包括四川移动、福州移动、中国移动多媒体中心、四川电信、四川联通、国航股份成都飞机维修基地、蓝光集团、龙蟒集团、四川长虹、泸天化股份、九禾股份、福州百事可乐、华映光电、成都电视台、飞舸模具、建行浙江分行、建行温州分行、南车集团、网龙科技、广西坛百高速、广西格力电器、广西交通科学研究院等企业。

【PDP客户见证】

PDP帮助我们实现了对中高层管理人员和骨干员工的动态管理，通过它团队中的每个人都能更清晰的认知自我，认识到个体在沟通风格、行为方式上存在的差异，建立不同个体之间的尊重和理解，团队的凝聚力得到加强，并进一步达成团队的共识，提升了组织和个人的工作绩效。

——联想控股有限公司副总裁温正东

你们能在这么短的时间，把我们的问题找到，而且分析透彻，不简单。人才发展的系统化设计方案开阔了我们的思维和视野，为我们指明了人才培养规范之路，谢谢你们，感谢倍得＊—泸天化集团股份公司邹总

PDP特质分析系统是一个有效了解个人特质的工具，透过对自我的了解，考虑清楚想要什幺样的人生，如此可产生一个持续性的动机，时时「自我激励」。对企业而言，了解员工的个人特质，将有利于领导，减少误解的产生及管理的复杂度。因此，「使用PDP可帮助企业进行有效沟通并了解如何激励不同特质的员工。

——花旗银行人力资源处副总裁汪慧莲

【报名事宜】

参加对象：企业主、领导层、管理层、HR工作者、关注自我成长与提升的人士

费用：￥680元/人（含1天培训、教材、茶点，1张学员本人的天赋特质分析表）

时间地点：2014年3月16日（周日）/广西·南宁青秀区桃园路74号桃源饭店迎宾楼

主办方：南宁市德睿企业管理顾问有限公司/倍得管理培训有限公司

方式：

苏小姐/马小姐/