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1、在校大学生,提升社会竞争力。
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3、中低层管理者,提升管理能力和职场竞争力。
4、高层管理,提高个人领导和管理能力,拓展人脉。职业培训目的帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理6大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。
第2,能够通过国家劳动和社会部知识技能考核获取相应的资格证书。课程设置、培训内容
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