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人力资源管理师培训2011年考试新班即将开班！！报名首月学费全年！！！！！

人力资源管理师认证为什么越来越火

十大热门考证之一3-5年持证上岗的必然趋势全国通用、不需年审、优先工种、终生有效开启财富人生的金钥匙快速提升自我职业发展能力

智虹优势

1、通过率高、

2、理论+实操课程设计更具专业化、实效性

3、培训品牌，造就HR精英

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源已经成为“最宝贵的资源”。根据相关的规定，我国人力资源从业人员将严格执行持证上岗。智虹职业培训学校是劳动和社会局批准的职业资格认证机构，自2005年开始成为认证培训鉴定试点机构，在培训方式、认证考试方面总结出丰富的培训经验，

人力资源管理师报考资格（具备以下条件之一者）：

助理人力资源管理师（三级、高级工）

取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。取得大学本科学历证书后，或经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（二级、技师级）

连续从事本职业工作13年以上。取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。具有大学本科学历证书并取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师课程设置

⒈课程设置。

培训内容共分六大模块：⑴人力资源规划；⑵招聘与配置；⑶培训与开发；⑷绩效考核与评价；⑸薪酬与福利管理；⑹劳动关系。培训过程侧重于实操技能培训。

⒉培训师资。

我们组织了一大批高素质的师资，包括著名高校的优秀教师，长期从事人力资源管理培训的职业培训师，具有丰富的考证培训经验。同时我们开发了一系列针对性极强的标准化培训讲义和习题集，配合教师的讲课，能进一步提高学员认证考核的能力。

人力资源管理师考试形式

助师级（三级）：分为理论知识考试和专业技能考核；

师级（二级）：分为理论知识、专业技能考试和综合评审（论文撰写及答辩）。采用百分制、闭卷考试形式，成绩皆达60分以上为合格。

凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，此证书终身制，不需要年检，全国通用。

人力资源管理师培训内容

严格按照国家劳动和社会部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训：

1、掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；

2、系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度

3、使参训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试、取得职业资格证书。

人力资源管理师考试时间2011年11月20日