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要想成为一个优秀的企业培训师，我们还必须把握的六大策略：

1、多读书。书籍是人类进步的阶梯、是汲取知识营养的源头，是借鉴它山之石的宝库。但读书要将博览与精读相结合，博览可涉猎广泛，是为了扩大知识面，精读则须围绕培训项目选择相关书籍，是为了开发、设计、讲授更专业的培训课程。

2、多听课。只有博采众长，才可自成一家。多旁听其他同行的讲课，能够很直观地、有效地将他人之长吸取为己所用，从而站在巨人的肩膀上比别人更高。

3、多讲座。任何能力的提高都要实践来推动，科学文化理论知识是奠基，而将其付诸于实践才是建筑。实践和理论的结合可产生质的飞跃，在用中学，在学中用的学用结合是提高业务能力最有效的途径。

4、多请教。三人行，必有我师，人人都有优点，都有已所不如之处，包括自己的培训对象也是如此。请教他人，更多地拜访与请教前辈、专家、高人是快速提高的捷径。

5、多写作。写作并非是作家的专利，其实写作也是培训师提高业务素质的有效手段，而且也是其在“演”之前扮演“编”和“导”二角的必要技能。

6、多实践。企业培训跟理论教学截然不同，必须要跟实际相结合，必须要有相应的大量的事实和案例作为论据和佐证，培训方能成功，这就要求培训师决不可闭门造车，而应经常积累实践案例来有力支撑培训课程。

“企业培训师”，一个响亮的名头，但它对拥有它的人的要求是非常高的。除了我们上面所说的职责、角色、身份、和守则外，企业培训师往往要时刻走在市场经济的最前沿，要善于发现企业存在的问题并进行解决，要时刻保持自己知识的时新性，要有建立关系的能力、变通的能力、沟通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、从事商务的能力、自我感知的能力、激励他人的能力等等。作为从事人力资源开发的培训师，我们应该坚持的是“以人为本”，坚持原则，不断提升自己，只有这样，培训师和企业才会有双赢的结果，双方也都才会有更美好的未来。

优秀人才是企业最宝贵的财富。近年，国内培训业发展突飞猛进，人们“充电”需求旺盛，使培训业“金矿效应”日益显现，培训师的身价也因此水涨船高，成为职场上新崛起的“金领”。很多人说，企业培训师是一个极具前途的职业。

开展员工培训是提升企业竞争力的重要措施，作为培训组织者——企业培训师的素质就显得尤为重要，目前我省缺乏大量具有实践经验的优秀企业培训师。而与之形成对比的是，企业对培训愈加重视，而越来越多正在工作岗位上的人，忙于“充电”，培训师也被预测为名副其实的“钻石职业”。

为建立企业培训师职业准入制度，提高培训师队伍的整体水平，国家劳动和社会部正式推出了企业培训师职业资格认证，这是国家职业资格证书制度的组成部分。《企业培训师职业资格证书》由国家劳动和社会部统一颁发，是培训工作者能力的证明，也是其上岗的必备条件。

一、培训对象

1、企业中高级管理者；

2、职业经理人、人力资源管理者、企业培训专员、企业内部专（兼）职培训讲师；

3、培训机构工作人员、教育机构教职人员、立志成为专业培训师的人员等。

二、鉴定时间

2011年5月、11月，具体时间以国家人力资源和社会部通知为准。

三、申报条件

企业培训师（国家职业资格二级）（具备下列条件之一者即可）：

1、取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

2、取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

4、具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上；

5、具有本专业或相关大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。

四、鉴定方式

理论知识与技能操作考核，企业培训师还必须参加综合评审。通过统一考试鉴定合格者，将获得由国家人力资源和社会部验印并颁发的《中华人民共和国企业培训师职业资格证书》（证书号码可在网上查询），全国通用，国际互认。