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高层管理、被考核人、绩效考核专员、人力资源及财务负责人

l 根据对被考核人的考核目的，参照被考核人的岗位职责和工作流程，设计考核项目；

l 根据酒店经营管理现状和被考核人的实际情况，设定考核目标；

l 根据考核目的设计考核权重；

l 考核专员与财务和人力对接各项工作数据，得出实际完成度；

l 依据考核工资核算绩效工资。