课程详情

【课程详情】

《建立培训体系与培训技能提升》——降低培训成本，培养合格人才

【课程编号】：MKT008067

【课程名称】：《建立培训体系与培训技能提升》——降低培训成本，培养合格人才

【所属类别】：员工培训

【开课时间】：2011年10月11日到2011年10月12日

【开课城市】：成都

【课程价格】：2800元/人

【课程说明】：本培训课程全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！

【其他开课城市】：北京

【课程关键字】：培训体系培训

我要报名

咨询电话：027-51119925,027-51119926传真：027-86642537

值班手机：18971071887邮箱：Service@mingketang

课程背景：

您是否在为每年的企业年度培训计划开展工作感到困惑？

您是否想拥有培训体系与培训计划制定的管理工具？

您是否真正开始了有效的培训管理？

您是否能做不能说，想和别人分享却找不到好的沟通方法？

您是否经常面对客户和员工进行各类演讲和培训？

本课程针对以上问题提出实用的方法和技巧，从而提升经理和管理者的培训能力，提升培训效果

课程收益：

1.了解培训体系建设及规划的关键点

2.掌握确定培训需求的工具和方法及培训年度目标的制定方法

3.掌握培训项目实施的步骤及培训效果评估、转化的方法

4.掌握课程开发的步骤及方法，课程讲授的逻辑与结构

5.掌握培训中的七种行为/技巧

6.提升培训现场掌控能力

培训对象：

高层领导、人事经理、培训经理、职能部门经理

课程大纲：

模块一：培训体系建立的方法和步骤

1.培训中的挑战和难题

2.培训体系建设的关键点

3.课程体系规划与建设

4.根据公司战略制定年度培训计划

5.课程开发与讲师管理

6.培训项目实施及效果评估

7.培训流程及辅助体系建设

模块二：培训师课程开发与呈现技巧

1.课程开发

2.建立专业形象

3.课程架构操作

4.七项行为/技巧

5.教法综合运用

6.培训课堂掌控

7.学习曲线

陈老师介绍

特聘培训师；2009年度百佳新锐培训师；HRBar发起人。

历任汇众益智、汉铭信通、东方通人力资源总监，在战略绩效管理、任职资格等人力资源管理体系建设方面有丰富的实战经验。在《中国经济时报》、《人力资本》、《中外管理》、《首席人才官》等报刊、杂志接受专访并有文章、评论发表。擅长课程：《职业素养与阳光心态》、《打造卓越的职场执行力》、《职业生涯发展与规划》、《沟通技巧与沟通艺术》、《HR的职场竞争力提升》、《九型人格及其在职场中的应用》、《中层管理技能提升》、《领导力提升》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《招聘过程与甄选技巧》、《胜任力素质模型及其应用》、《培训体系设计》、《打造卓越的绩效管理体系》、《企业文化建设九步走》、《任职资格体系建设》等。

授课风格：具亲和力，互动性强、课堂气氛活跃，在实战经验基础上，注重双向沟通，培训内容与学员实际结合紧密，突出实效。

培训客户：山西移动、内蒙移动、广西移动、胜利油田、山东电力、华电集团、中铁信集团、蒙牛、中粮、......

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