【课程详情】
课程内容
1、人力资源规划——知识技能：组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
2、招聘与配置——知识技能：招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
3、培训与开发——知识技能：建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
4、绩效管理——知识技能：绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
5、薪酬管理——知识技能：岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
6、劳动关系管理——知识技能：劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通
