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【课程简介】

【TTT培训师培训】

【课程背景】

如何能在短时间走上讲台,将知识、素质、学问、经历、体验、经验、心得与他人分享?如何在短时间内提高培训质量和效果,以帮助更多的人尽快走向成功?其中必有规律!!!

本课程参考标准培训系统,并结合培训专家自我提升的成功方法,形成独特的训练教程,有极强的理论性、系统性和可操作性;能够帮助学员快速掌握培训技能和重点培训要点,以克服和避免认识误区和操作盲区。

【课程实效】

1.培训师四大关键突破,“讲清楚”、“听明白”、“记得妆、“做得到”

2.掌握学员特点,打造自己的4大授课风格,培养自己的多种授课风格适应不同学员

3.掌握让学员注意力高度注意力集中的16种技巧,最终让学员喜欢培训师

4.掌握让课程逻辑更清晰,内容安排更实用的7大技巧,最终让学员尊重培训师

5.掌握调整课程气氛,让学员时刻都成为课程局内人的9大技巧,8大系列互动方法

6.掌握快速有效的训练点评手法,点化、点悟学生快速成长

7.掌握职业化表达的3大技能:肢体语言、理性语言、感性语言,尽显讲师风范

8.掌握课程精妙结构呈现,从菜鸟到大师3大高级技巧

9.掌握让枯燥课程生动演绎的4大关键技巧,掌握精彩演绎故事、案例的5大技巧

10.掌握把控现场,游刃有余,处理异常3大技巧

【课程大纲】

部分:从业务能手到成功讲师

理性逻辑:

1、职业培训师的定位

2、职业培训师的学习之道:从训练到修炼

3、职业培训师的三重角色:编、导、演

4、职业培训师的六大能力:创造力、感召力、挑战力、变通力、洞察力、表达力

5、培训课堂、培训师、学员之间的关系:培训师要“化”;学员要“悟”,课堂要“应”

第二部分:掌握培训基本功,勇敢走上台

理性逻辑:

(一)压力破解

1、压力的揭秘

2、压力的破解:抛掉自尊、赢得自信

3、压力的舒缓、分散:如何把压力对象进行转化

(二)培训师的风范

1、身形;2、手法;3、步法

(三)培训师的三大利器

1、手势;2、眼神;3、语言

第三部分:TTT专业表达-掌握讲话的公式

理性逻辑:

(一)表达的形式

1、有人教过你讲话吗?

2、讲话的6步阶梯:讲述、叙述、表达、解释、讨论、回应

3、讲话的3种工具:垫子、迎合、主导

4、讲话的2种练习方法:扑克牌、看图提问

(二)表达的形式

1、上场一下场;2、如何做自我介绍;3、开头-建立可信度;4、结尾-回味无穷

(三)特定的讲话

1、介绍别人;2、获奖感言;3、颁奖致辞;4、公关发言;5、即席发言

第四部分:课程设计

理性逻辑

(一)完整课程设计

1、了解学员需求、编课;

2、课程大纲的逻辑设计

导入龙首;纲要脉络;演绎纹理;资源劲道;收结凤尾

3、感演绎素质的收集

4、感悟升华语感结论

5、制作PPT的原则和方法:

PPT即不是老师的讲稿,也不是学员的记录稿,而是视觉线索

四化:表述概念化、概念图形化、图形层次化、层次动态化

做PG组:主题化、模块化、资源外置

概念提炼:说法提炼,语句精简

6、标准教案版本

内容配置\行为配置表;课堂演示文件;学员手册;讲师讲解手册;随堂讲义;资源库

7、彩排

8、改善

第五部分:现场培训模拟演练

1、每人8分钟培训演示;

2、指导教学活动及编写教案;

3、现场模拟演练

4、录像回放

5、个人及团队反馈

6、点评成功之处,点评需要改善的领域

第六部分:TTT互动技巧-控场的技巧

理性逻辑

1、提问技巧;2、应答技巧;3、音乐促动;4、故事演绎;5、游戏点评;6、非常态学员

第七部分:TTT进阶-渴望走上台

理性逻辑

1、基于训练者角色的话术

2、培训师的核心功力

3、培训追求的效果

4、训练风格类型

5、培训师的成长路径

6、培训师成长的三个阶梯

7、形象与内涵

8、TTT的境界

【课程特色】

1.摆脱空洞的说教的授课方式,课上重互动训练;

2.每次课程结束后,给学员布置实践任务,注重实际应用;

3.提供学员授课平台,帮助学员强化训练,达到培训效果;

4.课程循环开班,可免费复训;

5.小班授课,每班15人以内。

【课程须知】

1.课程时间:周末上课,每天9:00-16:30,共12个学时;此课程循环滚动开班;

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